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— PAGE \* Arabic 1 — 劳动法与社会保障法课程期末考试试卷 劳动法与社会保障法课程期末考试试卷  考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32 ；  学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分  一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）  1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？  Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工  Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐部招用体操运动员  2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。  Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止  3、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。  Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理  4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。  Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金  5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。  Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同  6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。  Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表  7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。  Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天  ８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。  Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同  ９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。  Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入  １０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。  Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天  二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）  １、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。  Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留  ２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。  Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤  ３、劳动合同终止的条件是＿＿＿＿。  Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行  ４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。  Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会  Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院  ５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。  Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性  ６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。  Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制  Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制  ７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。  Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资  Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资  8下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？  Ａ.外商独资企业的职工适用劳动法  Ｂ.个体工商户聘用的帮工适用劳动法  Ｃ高校的教师适用劳动法  Ｄ.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法  9、劳动者的权利包括（）。  Ａ.享有平等就业和选择职业的权利Ｂ.取得劳动报酬和休息休假的权利  Ｃ.获得劳动安全卫生保护的权利Ｄ.享有社会保险和福利的权利  10、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？Ａ.招收3名15周岁的工人Ｂ.以性别原因拒绝招收4女工  Ｃ.辞退正在休产假的妇女Ｄ.以私营企业为由，不同意组建工会  三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4小题，每小题5分共２０分）  １、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）  ２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（）  ３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（）