家具企业员工职业化标准的程序及方法.pptx

员工职业化任职资格评价实施方案;公司员工管理中的五大问题;基于任职资格评价的职业化管理;员工职业化水平的评价;不断提高员工职业化水平的有效途径;职业化管理体系;实施职业化任职资格等级评价的战略意义;实施职业化评价体系的益处;职业化标准的主要内容;任职资格标准的结构;行为标准的结构;建立职业化标准的原则;建立职业化标准的程序及方法;业务分析;级别划分及定义;开发工程师级别定义通用模板示例;标杆人物行为分析;标杆人物技能分析;职业化标准定稿;员工职业化评价的基本原则;职业化资格等级的评定;必备知识测评;资格等级的申请;资格等级评定会议;员工职业化行为能力评价流程;员工职业化行为能力评价证据;评价方法（1）：日常评价;评价方法（2）：面谈会;成功实施职业化评价体系的必备条件;组织保障;关键步骤;职业化体系与人力资源管理;职业化任职资格体系的管理基础;通过评价???升员工职业化水平;附：职业化标准举例;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第一部分：资格标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分；软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;第二部分：软件类员工行为标准（续）;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:53:2022:53:2022:537/6/2021 10:53:20 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:53:2022:53Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。22:53:2022:53:2022:53Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:53:2022:53:20July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:53:20 下午22:53:20七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:53 下午七月-2122:53July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:53:2022:53:2006 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:53:20 下午10:53 下午22:53:20七月-21