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以作业预算为基础的业绩合同管理有效性研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：以作业预算为基础的业绩合同管理有效性研究 1 一、以作业预算为基础的业绩合同功能设计 2 二、以作业预算为基础的业绩合同管理：层次性 3 三、激励与约束机制的依据：业绩合同 3 四、业绩合同的主要形式：补偿契约 4 （一）设计补偿契约的必要性 5 （二）以作业预算为基础的补偿契约设计要求 5 五、结论 7 文2：小学教育教学管理有效性研究 7 一、提高教师的管理意识，加强对教师的管理 8 二、动员各方面力量参与教学管理 8 三、抓好教学过程中的每一个环节，加强对教学质量的管理 9 四、教育教学管理必须重视素质教育 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 以作业预算为基础的业绩合同管理有效性研究 文1：以作业预算为基础的业绩合同管理有效性研究 在现代企业中，企业各组织成员间的目标利益不一致，并且存在一定的利益冲突。解决利益冲突的有效途径不是通过强制，而是依靠企业组织成员在自愿的基础上所订立的各种形式的契约，其中，业绩合同是一个非常重要的内部契约。在公司治理过程中，业绩合同不仅仅是所有者和经营者之间的合约，还应该扩展到经营者与