2019年安全环保工作计划.docx

PAGE 12 PAGE 《2019年公司职业健康安全和环保工作计划》的 通 知 公司所属各单位： 根据公司2019年工作要求，为全面加强职业健康、安全生产和环境保护工作，有计划、有指导性地推进全年各项工作，确保公司职业健康安全和环保总体目标的实现，现将《2019年公司职业健康安全和环保工作计划》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。 附件： 2019年公司职业健康安全和环保工作计划 二0一九年一月一日 2019年公司职业健康安全和环保工作计划 一、总体思路： 认真学习贯彻公司领导对安全环保工作的系列讲话精神及要求，坚持安全发展、绿色发展、清洁生产理念，树立生命至上、安全第一、环保优先的思想，继续开展“绿色工厂”创建，推进公司绿色发展，以安全生产标准化和HSE体系运行为主线，以安全风险管控隐患排查双重预防体系建设为抓手，建立全员、全方位、全过程共同防范、齐抓共管的大安全环保格局；关口前移、源头治理；重心下移、夯实基础；责任直移，全员负责，推动安全环保高质量发展，不断构建安全环保长效机制，为公司生产经营提供强有力地稳定保障。 二、职业健康安全环保目标： 1、全年工亡事故、职业病发病率、环境污染事故为零。 2、年千人负伤率≤2‰。 3、事故隐患整改率、安全教育培训率、特种作业人员持证率、“两单一制”执行率、事故“四不放过”处理率五个100%。 4、环保设施完好率、同步运转率分别达到99.0%以上，自动在线上传达标率100%。 5、固废、污水零排放，辐射管控零事故，降低噪声，完成上级污染减排任务。 三、主要工作重点和措施： （一）、坚持目标管理，完善安全环保责任体系 （1）按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”总体要求，健全安全环保责任体系，及时调整安全环保委员会，完善公司、厂级、车间、班组四级安全环保管理责任网络。公司继续与各生产单位和专业部室签订《安全环保目标承包责任书》，明确各自的安全环保职责和目标指标，各单位也要逐级签订，把安全目标层层分解到车间、工段（班组）、个人，把安全职责逐级落实到岗位、落实到个人。逐步形成“公司统一领导，部门专业监管，单位全面负责，员工广泛参与”的安全环保工作体制。 （2）根据“安全生产、人人有责”原则，进一步完善主要负责人到一线从业人员（含劳务派遣人员、实习学生等）的安全生产责任清单，补充“双重预防体系建设”职责，狠抓全员安全生产责任清单的跟踪、考核落实，持续构建人人有责、人人明责、人人履责的的高效安全责任网络。 （3）继续加大安全环保投入力度，根据国家安全环保法律法规的要求，足额提取安全生产、环境保护费用，并在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件，不断加大对环境污染治理的资金投入和改造，完善或升级环保治理设施，满足越来越严格的环保排放标准的要求。 （4）坚持“属地管理”原则，加强对相关方的统一管理。各单位要按照相关方管理程序文件要求，与相关方及时签订相关方安全环保管理协议，出具安全告知书，明确双方安全环保管理职责，定期对相关方单位及人员进行安全教育培训，开展安全检查，对存在“三违”及隐患较多的相关方单位，实行“三个一律”即：发现违章，一律考核；重复性违章或违章、隐患较多的，一律约谈并双倍处罚；约谈后，安全管理仍得不到明显改观的一律停产整顿并三倍处罚。 （5）严格执行日常安全环保管理绩效考核，公司各单位（含公司代缴纳工伤保险的单位），必须解放思想，改变思路，扭转安全管理思想误区，将安全管理事后重罚前移到事前预防预控，将仅处罚单位扩展到并罚有关领导及具体责任人，并对安全环保管理问题较多的单位领导实行安全“约谈”机制，严格落实安全环保经济责任制。 （6）推行安全生产诚信体系建设，建立安全生产“黑名单”制度，对违章作业人员、违章指挥人员、被安全约谈人员、事故直接责任人员和事故直接管理责任人员等列入安全生产“黑名单”，如实记录安全生产失信行为，年度向公司公告，并通报公司工会、人力资源部门，取消本年度任何评先、评优、晋升资格。对安全基础管理薄弱的公司各类相关方列入安全生产“黑名单”，年度向公司公告，并通报公司主管部门，取消该相关单位投标入围准入资格。 （7）加强各级管理干部安全履职尽责情况考核，公司安全环保委员会将组织人员每半年开展一次对生产单位厂级干部安全环保履职情况量化考核，凡履职尽责不到位的干部，公司将进行约谈、诫勉谈话和责任追究。 （二）、强化风险管理，抓好体系换版和“双重预防”体系建设 （1）抓好“双重预防”体系建设是今年安全生产的大事和要事，按照省、市政府“双预防”体系建设方案要求，公司成立组织机构，必须全力推进安全风险隐患双重预防体系建设。各单位要按照公司方案要求的时间节点抓好落实，建立完善“三制度两图两牌两单两卡”即“32222”