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— PAGE \* Arabic 1 — 劳动合同审查法律意见书 劳动合同审查法律意见书  ｘｘ公司领导：  我们对公司拟定的20ｘｘ年劳动合同初稿实行了认真的审查，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的相关规定，提出如下法律意见：  一、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第十一条所述：乙方有下列情形之一，甲方能够要求乙方返还为其支付的社会保险费用：  1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度实行处罚。  2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。所以用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。所以，建议此条款予以删除。  二、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第十七条所述：乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相对应赔偿：  1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的；  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；  3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  6、被依法追究刑事责任的。  本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位能够解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。其次，20ｘｘ公司劳动合同设定了用人单位能够解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员工能够解除合同的情形这个条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，建议增加以下内容：  甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  (二)未即时足额支付劳动报酬的；  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动  者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安  全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  三、关于公司20ｘｘ劳动合同初稿第二十六条所述：1、请病假  需提供社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需提供县级（含县级）以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲  方《考勤管理制度》执行；  2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不  允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特殊情况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方《考勤管理制度》执行；  公司20ｘｘ劳动合同初稿约定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，因为种种因素员工请假超过3天的情况并不罕见，如果以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。所以建  议内容调整为：、、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关  规定执行，每请假一天扣除一天工资。  四、关于20ｘｘ劳动合同初稿第二十三条所述：乙方参加甲方  统一安排的培训应与甲方签定培训承诺函，参加培训一年内不得离开  公司，若违反此规定乙方理应按照约定向甲方支付培训费用双倍的违  约金。  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，建议调  整为：乙方参加甲方安排的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限  内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期约定的，理应按照约定向用  人