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招聘管理制度 招聘管理制度 PAGE 招聘管理制度 浙江朝晖昊霖建筑科技有限公司 招聘管理制度 一、目的 为使公司招聘员工有所遵循，特制定本办法。 二、适用范围 本制度适用于浙江朝晖昊霖建筑科技有限公司所有员工。 三、职责权限 1、人力资源部：审核公司各用人部门招聘计划；人员招聘与录用；新员工试用期管理。 2、用人部门：本部门人员需求提报；应聘者专业面试与结果反馈。 四、招聘需求提报 1、招聘计划内人员招聘：用人部门提交书面招聘需求，经人力资源部经理审核后，招聘申请方生效，人力资源部门可实施招聘。 2、招聘计划外人员招聘：用人部门需提交书面招聘需求，经人力资源部经理审核后，经总经理批准后，招聘申请方生效，人力资源部门可实施招聘。 五、招聘实施 1、招聘信息发布 ①公司各用人部门应优先从公司内部选拔，在内部确实没有合适人选时，再进行外部招聘。 ②人力资源部根据经签核的招聘需求申请、拟定职位说明书，选择合适渠道发布信息实施招聘。 2、简历筛选 人力资源部依据招聘岗位的职位说明书和用人部门其他招聘要求对应聘人员简历进行筛选并与应聘者进行初步电话沟通后，将确定的面试人员名单及简历交用人部门负责人。人力资源部根据与用人部门商定的面试时间通知应聘者面试。 3、面试 ①面试原则上应不少于两轮，由人力资源部组织，初试由人力资源部和用人部门共同进行，复试应由总经理复试。初次面试前，应聘者填写《应聘申