医院人事经理岗位职责.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 医院人事经理岗位职责  岗位职责:  1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范;  2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;  3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理,确保医院人力需求的满意;  4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;  5、负责员工职位晋升、技术职务(技术等级)晋升工作;  6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作;  7、在医院预算及绩效委员会的领导下,作为医院绩效管理的日常办事机构,负责牵头医院绩效方案的制定,核算员工二次安排奖金并发放;  8、在医院预算及绩效委员会的领导下,协作财务部门参与预算(人工成本部分)的编制与管理;  9、从事院办工作,公文等  任职资格:  1、全日制本科及以上学历;  2、需从事人力资源管理工作5年以上,熟识六大模块的详细工作;  3、有医院工作经验优先考虑。  篇2：高薪招聘人事岗位职责  高薪诚聘人事经理(招聘)1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;  2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员