名企借鉴各大互联网公司年终奖金分配方案.pdfVIP

2016 年各大互联网公司年终奖 腾讯年终奖： 以前每年 package 按 15.3 个月（绩效考核 B 以上）计算的时候，按绩效考 核整年 package 从 13 （有的员工绩效考核会是 C ，没有年终奖）到 17 、 18 甚至更高都是 有可能的。今年已经把 15.3 个月平摊到 14 个月，所以整体 package 按月份算应该会有所 下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部 门和微信部门就不提了，土豪。 阿里年终奖： 按绩效最高的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 16-21 个月，没拿 到 16 个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不 少，去年是 25-30 刀/ 股，今年涨到 65-70 刀/ 股。 奇虎年终奖： 12 个月薪水，每个季度月薪 *25%* 个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是 1 个月薪水。 年终奖是月薪 * 公司绩效 *个人绩效。 公司绩效点不知道有没有涉密， 就不说了。 反正一年整体薪水是 14-16 个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发 和 PHP 工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了 16K 的 offer( 前端职位 ) 。 金山网络年终奖： 由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到 14 个月到 18 个 月的薪水，那些全年只是拿到 13 个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。 搜狐 / 网易年终奖： 这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个 部门还不一样， 是按照效益来的， 比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于 1-2 个月月薪， 这么看一年 18 个月薪水也不是梦想。 （这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。 。。） 搜狐畅游年终奖： 之前是很死板的 12 个月薪水， 今年有调整， 每个月多出两千的孝心奖 (打 到你父母卡里 ) ，全年 14 薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。 新浪年终奖： 1-2 个月年终奖，据传有人可以拿到 3-4 个月的年终奖，就联系 2000 名新浪 工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。 人人年终奖： 季度奖， SABC 打分，每个季度上限 1.5 个月薪水，下限…当然就是没有了 ~ 这样看一年最多 18 个月，最少 12 个月，不知道今年有没有人好意思拿 18 个月薪水的。 小米年终奖： 入职发个手机 (谁稀罕 ) ，今年是 2-3 个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过 也差不了多少。依然是每天 10-11 点下班，不过周六不上班了。 优酷土豆年终奖： 12 个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起 2-3 个月。另外还有 一个项目奖金，如果项目评级到 S，奖金相当于 1.5 个月月薪，前提是你加班时间得符合要 求。 去哪儿年终奖： 16 个月薪水，新土豪， ”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定 执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权。 高德年终奖： 高德地图这个部门今年年终奖估计得超 4 个月薪水，其他部门全年年薪也都 在 15 薪左右。 京东年终奖： 每个月有 1000*(0.8-1.2) 的绩效， 副经理以上级别 2500*(0.8-1.2) 的绩效。 年 终奖 1-2 个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。