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;;;;;薪酬改革的目的（总）;良好的内部竞争机制是实施公司长远发展战略，把握市场动态的前提
良好的内部竞争机制才能调动员工的积极性、创造性，发挥人力资本的潜能，为公司创造价值
良好的内部竞争机制是吸引人才，培养人才、保留人才的制度保障;;最好的人才在平安、同行业中薪酬最好、人力成本持续下降、优势的市场竞争力
价值最大化：公司价值最大化、 员工价值最大化、 股东价值最大化、 客户得到最优服务
;工资总量与平均薪水;;薪酬改革内容之一;;;前后线界定
前线薪酬制度
后线薪酬制度;;薪酬改革内容之五;超额奖金;薪酬改革内容之七;薪酬改革特征之一
——薪酬与考核紧密结合;薪酬改革特征之二
——拉开差距;薪酬改革特征之三
——公开透明;薪酬改革的特征之四
——三倾斜;薪酬改革的特征之五
——投入与产出紧密结合、人力发展与工资总额相结合;工资总量;薪酬改革的特征之六
——形成了六大机制;建立多层次工资管控体系;;考核中最关键的因素是考核指标的选择与标准的确定，前线及机构、专业公司指标易选择也好量化，后线部门的指标需在“四定”中明确并尽可能量化。这是一个薪酬改革的最大挑战。让每个部门和每个管理人员都均考核指标可能需要进一步摸索。;——完善公司考核体系;-----加强考核的公平性和激励性;;建立完善的薪酬管理制度
建立完善的薪酬监控体系
确定科学的考核指标
完善公司的考核体系
加强考核的公平性、激励性
加强直线经理参与考核定薪的职能;天更蓝，水更清，草更绿;汇报结束，谢谢各位！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021
10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:00:1323:00:1323:007/6/2021 11:00:13 PM
11、人总是珍惜为得到。七月-2123:00:1323:00Jul-2106-Jul-21
12、人乱于心，不宽余请。23:00:1323:00:1323:00Tuesday, July 06, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2123:00:1323:00:13July 06, 2021
14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202111:00:13 下午23:00:13七月-21
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:00 下午七月-2123:00July 06, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 23:00:1323:00:1306 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:00:13 下午11:00 下午23:00:13七月-21
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