基于管理会计的发展趋势及实务要求浅析如何培养管理会计人才职业素质的研究综述.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 基于管理会计的发展趋势及实务要求浅析如何培养管理会计人才职业素质的研究综述 摘 要 管理会计作为企业会计的重要分支，在企业经营与管理、协调与决策和提升经济效益服务等领域中发挥着重要的作用，管理会计师及其专业人才针对企业管理需要通过计划、决策与控制分析来发挥岗位职业素质职能。但目前我国管理会计人才培养方案与目标不够清晰，并且面临管理会计师及专业人才职业素质不高和人才缺口量大的问题。[1]本文主要通过概述管理会计行业领域发展现状与实务要求，阐述管理会计师及人才的职业素质标准和分析人才培养中存在的问题以及不足，针对问题提出自己的改革建议与意见及应对策略，希望可以为管理会计师及其人才的培养促进起到参考性的作用价值。 关键词　管理会计；发展趋势；实务要求；人才培养；职业素质 目录 TOC \o 1-2 \h \u 1 简要概述管理会计行业领域的发展现状与实务要求及人才缺口 4 2 阐述说明管理会计师及专业领域人才的职业素质要求标准 4 2.1 为企业决策提供强有力的决策支撑 4 2.2 统筹协调财务管理体系的建设任务 4 2.3 提升企业项目风险控制与防范能力 4 2.4 实现个人岗位价值的再创造 5 3 研究分析关于如何培养专业管理会计人才及其职业素质 5 3.1 加强校企合作，建设管理会计专业学生与企业就业岗位的直聘通道5 3.2 增加高校相关专业实践教学计划，注重学术与职业素质联合培养模式，促进理论技能型人才发展6 3.3 通过要求制定相关职业素质规划、鼓励与倡导考取技能训练的资格证书6 3.4 公司企业内部管理会计岗的职业素质塑造与再培养6 4 探讨管理会计专业人才素质培养过程中存在的不足性问题 6 4.1只注重理论培养教学模式，严重忽略实践模拟与适应岗位的职业素质培训 6 4.2人才政策性条件不充分，社会与企业的重视程度不高，培养规范条款未加以完善 7 4.3 缺乏创新与创造的职业素质基本要求，传统管理与决策思维固化，很难应对市场挑战 7 5 针对管理会计专业人才素质培养问题的应对策略及改革建议与意见 7 6 总结性思考 8 参考文献 9 1 简要概述管理会计行业领域的发展现状与实务要求及人才缺口 　　管理会计在企业与项目的运营、控制、决策与分析过程中发挥了显著的价值意义，但现实社会与企业实际经营中管理会计人才的职业素质并没有完全的展现出来，使得管理会计在企业中的实际应用效果不太良好，进而导致了企业经营决策与控制方面的缺陷，所以探讨如何培养管理会计专业人才及其相关职业素质具有重要的价值研究意义，管理会计师及专业人才的实务要求就是能够为企业的决策提供有力支撑，统筹发展财务管理体系的建设，做好企业风险控制，并且实时的进行创新与创造，[2]我国目前企业管理会计人才缺口巨大，并且具有实际经验的专业性管理人才更加稀缺，所以导致了我国企业管理会计在应用上的不平衡与不合理。 2 阐述说明管理会计师及专业领域人才的职业素质要求标准 2.1 为企业决策提供强有力的决策支撑 管理会计师及相关专业人才的职业素养应当具备为企业提供决策支撑的能力。在进行会计基础核算的过程中，具有决策与分析能力的管理会计专业人才能够挖掘基础会计核算中的附加价值，使得企业能够得到更加准确的发展战略评估标准及信息，对综合决策影响重大，并且在决策的过程中管理会计专业人才通过建立自上而下的管理控制渠道，间接的提升分析能力，促进决策的正确性。 2.2 统筹协调财务管理体系的建设任务 管理会计专业人才对整个财务管理以及会计体系的建设都有推动作用，企业内部的财务管理体系非常的庞大，涉及到各部门运营与管理，管理会计师通常要进行企业全面预算的管理，资金的集中管理，并且管理会计师要实现财务信息与内部控制的建设，加强资源的优化与配置，起到总体促进财务经营与管理水平的提升效果。[3] 2.3 提升企业项目风险控制与防范能力 风险的防范与控制也是基本的管理会计人才职业素质培养的基础性要求，作为管理会计专业人才在企业中应当要总体综合评估市场经营环境与公司内部的控制建设，做好风险应对的准备，制定防范与控制风险的措施，分析公司企业在前期发展过程中所遇到的风险报告，运用相关的管理手段将存在的风险控制在一定的范围之内，进而为企业实现效益最大化，间接的发挥岗位的基本职能素质要求。 2.4 实现个人岗位价值的再创造 作为基本的管理会计师或专业人才应当拥有良好的创新创造思维，在个人的岗位上再次创造新的价值与公司利益，除了完成自身岗位的相关职能任务，也要加速推进财务管理体系的转型，充分的体现财务管理工作在利润最优、价值最大和决策更完善中的新形势下的新作用，同时