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— PAGE \* Arabic 1 — 各类人员素质要求 常见职业的素质要求  *企业管理人员的素质要求  L美国企业界提出企业管理人员应具备如下10大特征：  (1)合作精神，能赢得人们的合作，愿与他人一起工作，对人不是压服而是说服。  (2)决策才能，依据事实而非依据想像进行决策，具有高瞻远瞩的能力。  (3)组织能力，能发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力。  (4)精于授权，能大权独揽，小权分散，自己抓大事，把小事分给部属。  (5)善于应变，不墨守成规，积极进取。  (6)勇于负责，对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度的责任心。  (7)勇于求新，对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。  (8)承担风险，对企业发展中不景气的风险敢于承担，有改变企业面貌、创造新局面的雄心和信心。  (9)尊重他人，重视和采纳他人意见，不武断狂妄。  （10）品行端正，品德为社会人士、企业职工敬仰。  2．日本企业界总结出企业管理者必须具备以下10种品德和10种能力。  10种品德是：有使命感、责任感、积极性、进取心、忍耐力、勇气、信赖别人、忠诚老实、公平、热情。  10种能力是：有思维决断能力、规划能力、判断能力、创造能力、洞察能力、劝说能力、理解人的能力、解决问题的能力、培养下级的能力、调动积极性的能力。  *商业经营人员的素质要求  成功的经商者要具备以下能力：  (1)发明能力。头脑灵活，在短时间内能产生各种新颖想法。  (2)信息处理能力。善于处理从市场获得的信息，辨别其价值，及时反馈。  (3)情绪表达能力。对周围的世界以及商场即战场的感受比较灵敏，在贸易场合善于表达自己的意向。  (4)文学写作能力。涉及经济合同等经济文书，考虑周到，用字准确。  (5)组织管理能力。对进销贮运业务活动组织协调得当。  (6)果断决策能力。及时对经营做出正确的抉择。  (7)改革挑战能力。不满足于现状，勇于开拓新领域。  *自然科学研究人员的素质要求  (1)喜欢独立思考。  (2)数学能力较强，语言、文字表达能力也很突出。  (3)好奇心、进取心强。  (4)抽象思维能力和判断能力强。  (5)坚持真理，尊重事实。  (6)有丰富的想像力和直觉敏感性。  (7)有坚忍不拔的精神。  (8)善于收集信息和发现问题。  (9)有强烈的自我意识和自我情绪。  (10)独创性强。  *发明、革新人员的素质要求  具有强烈的欲望，力求创造性地运用知识来进行发明或革新的人，具有以下特征：  (1)无所畏惧的品质。他们为自己的发明创造不惜冒险，为了试验的成功可以将生死置之度外。  (2)从不计较别人的嘲笑。把别人的嘲笑当作推动自己前进的动力。  (3)执著追求。对所从事的试验自始至终保持极大兴趣，直到成功为止。  (4)强烈的自信心。对自己的试验充满信心，坚信试验成  功后将会产生价值。  (5)不拘一格的孤独感受，善于独立思考。  (6)求完整化的心理。他们对自己的事业不懈努力，直至达到预想的境界。  (7)永不衰退的好奇心。好奇心为他们提供了灵感和机遇。  (8)强烈的好胜心。他们勇于向未来知识世界挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。  (9)不受外来干扰。正确选择课题，最终取得发明成果。  (10)如痴如醉的思索精神。他们沉醉于思索和试验，把一切琐碎事务弃置脑后。  *工程技术人员的素质要求  工程技术人员可分成4类：  ◆一是科学家类工程技术人员，即那些具有抽象思维才能的工程技术人才。他们有深厚的理论基础知识，善于发现现有的工程系统或技术装备的缺陷，善于把一些抽象的、彼此似乎毫不相干的概念用新的方式联系起来，以达到工程实用的目的，他们能预见到技术发展的方向。  ◆二是革新发明家类工程技术人员，即那些创造性地运用当代知识来进行发明或创造的人才。他们主要在开发研究室、工程设计院等部门工作，他们考虑的主要是工程的适宜性及经济性和合理性。  ◆三是现场类工程技术人员，即那些在现场从事建造、操作和维护复杂机器、工程系统的人才。他们要具备数学、现代科学和工程学的知识，有很强的实践能力。他们是勇敢聪明的实践、实干家。  ◆四是技术规划与管理类工程技术人员，即那些在管理部门工作，业务仍然以技术革新背景为