绩效薪酬图表总汇.pdf

第二章 绩效管理体系设计 员工通用项目考核表 管理者综合能力考核表 示例 多个岗位的绩效标准 第三章 绩效考核者应掌握的技能 表 3-1 绩效评估准备检查表 表 3-2 绩效评估会议评价表 第四章 关键绩效指标（ KPI）考核 表 4-1 如何测试 KPI 指标 表 4-2 某公司的 KPI 指标库及其定义 关键绩效指标设定及评核表 第五章 目标管理（ MBO） 示例 1 表 5-1 M 公司绩效管理目标考核表 示例 2 表 5-2 M 公司绩效管理——市场人员目标管理表（填写规范） 示例 3 表 5-3 M 公司绩效管理——目标管理表 30 示例 4 某公司整体目标考核方案 第六章 360 度考核 示例 1 某企业 360 度考核体系和表单 第七章 平衡计分卡 平衡计分卡指标辞典（部分） 第八章 销售人员的绩效考核 示例 1 表 8-1 销售人员绩效考核及发展表格 示例 2 业务代表考核表（表 8-2） 示例 3 渠道销售序列的胜任能力组合及其标准（表 8-3 ） 第九章 研发人员的绩效考核 示例 2 某企业技研部 2005 年 KPI 指标考核标准（表 9-2） 第十四章 职位评价 表 14-1 职位评价的结果形式 示例 1 海氏（ Hay）职位评价系统 示例 2 某公司职位评价手册 第十七章 绩效奖励 示例 某公司绩效奖励方案 第十八章 管理工资体系 管理者提示 示例 薪酬满意度的测度 第十九章 几种重要的薪酬形式 示例 能力词典示例（部分） 第二十章 销售人员的薪酬激励 示例 1 某公司营销系统薪酬管理制度 示例 2 企业销售人员考绩表 第二十二章 团队考核与薪酬激励 示例 表 22-1 不同类型团队的战略性绩效考评办法和工作重点