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安全绩效考核办法 (暂行） 一、编制目的 为顺利完成公司年度安全管理目标 ,客观公正地分析和评价相关 部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分 配、实施奖惩， 以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障 公司的可持续发展 ,特制定本办法评。 二、适用范围 公司各部门及专 (兼）职安全员 三、考核细则 安全绩效考核内容分为日常安全考核 （每月检查一次）和年终安 全考核 (安全生产责任书完成情况 )两部分。 1 、日常安全考核满分 10 ０分, 占安全绩效考核总分的 60 ％，年 终安全考核满分１０ 0 分，占安全绩效考核总分的 40% ． 2 、考核分值实行扣分制 ,视情况按照考核标准扣分。 3 、每年的 1 ２月１5 至 20 日进行安全绩效考核并公布安全绩效 考核结果． 如对结果有疑问可在２ 2 日前提交书面材料到安全管理委 员会办公室 (安全监察部 ) ，过期不予受理 ,考核结果生效。 注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复 ,按责任大的 处罚 ,不重复处罚 . 四、分值计算方式 1 、日常安全考核计算方法： 2 、年终安全考核计算方法 : 3 、 五、考核方法 部门 10 ０分 1 、59( 含）分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部门 负责人年终安全奖金的 50% 。 2 、6 ０- ６９分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的 2 ０％. 3 、７０- ７９分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的 10% 。 4 、80-89 分良好 ,部门负责人年终安全奖金全额发放 . ５、90 分以上为优秀，奖励 5 ０0 元 . 专 (兼）职安全员 1 ０0 分 1 、５ 9( 含)分以下不及格 ,无资格参加评比先进个人 ,扣除年终安 全奖金的５０％。 2 、60 —69 分为一般 ,扣除年终安全奖金的 20% 。 ３、70 — 79 分为较好 ,扣除年终安全奖金的１０％。 ４、8 ０- ８９分良好，年终安全奖金全额发放。 ５、９0 分以上为优秀 ,奖励 300 元。 六、评比 通过安全绩效考核 ,每年评比一个先进部门和先进个人 1 、先进部门（分值最高 )奖励 1000 元 ２、先进个人 (分值最高）奖励 50 ０元 １、部门日常安全考核 ( １00 分) 考核部门 生产运营部 综合项检查 ( ５0 分) 序号 内容 考核标准 考核结果 1 。公司的安全发文 １)是否认真贯彻落实 (5 分 ) 2 。隐患整改与治理 2 ）按文件要求落实整改 (5 分) 3 。整改信息反馈．