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关于新员工入职培训方案汇总8篇 关于新员工入职培训方案汇总8篇 　　为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面方案，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么什么样的方案才是好的呢？以下是的新员工入职培训方案9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　新员工的前6个月的培养周期往往表达出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率顶峰出此刻入职第6个月到1年，让企业损失超多的本钱，如何快速提升新员工的潜力，取决于前180天管理者做了什么。 　　第1阶段：新人入职，让他明白来干什么的(3~7天) 　　为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 　　1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟); 　　2.开一个欢送会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识; 　　3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、开展战略等，并了解新人专业潜力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。 　　4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的开展空间及价值。 　　5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每一天要做什么、怎样做、与任务相关的同事部门负责人是谁。 　　6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬