aaf_1110_XX电信全面预算管理操作实施管理守则.docVIP

精心整理 中国电信 全面预算管理操作实施手册 （讨论稿） 二OO三年目录 附件(1):全面预算管理流程图 附件(2):预算表格填表说明 第一章战略规划、全面预算与绩效管理的关系 第一节 第一节 战略规划、全面预算与绩效管理关系图 战略规划、全面预算与绩效管理的关系可以用以下的模型进行表述: 要的调整，使之更好地适应公司实际经营情况和市场环境不断变化的需要, 既定的战略目标。 在图一中，企业的战略、预算和绩效三者真正形成闭环，是一个密不可分的有机整体。 只有通过三者的高效互动，企业才可能达成其既定的战略目标。而在此过程中，预算正是起 到了承前启后的重要作用。 一方面，全面预算是公司战略规划的细化及量化体现， 另一方面, 全面预算也是形成公司及部门关键绩效指标的主要来源， 是公司整个绩效管理的基础和依据。 通过提高运作计划与预算的效率，并建立相应的绩效管理，就能使公司的各项经营活动更好 地体现公司战略规划的要求，提高企业的核心竞争力。 第二节第二节全面预算的概念、目的及作用 1. 全面预算的概念 全面预算是关于企业在一定的时期内 （一般为一年或一个既定期间内） 各项业务活动、 财务表现等方面的总体预测。它包括运作计划（如公司与部门的年度运作计划等）和 预算（如收入预算、费用预算、资本性支出预算、损益预算、现金流量预算、资产负 债预算等）。 全面预算是一种管理工具，也是一套系统的管理方法。全面预算通过合理分配企业人、 财、物等战略资源协助企业实现既定的战略目标， 并与相应的绩效管理配合以监控战 略目标的实施进度，控制费用支出，并预测资金需求和利润。 全面预算的编制、执行与调整涉及公司的所有部门及主要人员， 包括公司所有的业务 部门与职能部门。 2. 全面预算的目的及作用 全面预算是对企业战略规划的一种正式、 量化的表述形式。在遵循企业战略目标的前提 下概括了企业的战略目标及达成战略目标的可行步骤。企业实施全面预算管理的目的及作用 / 声 f r ■ [ ■— ― 主要有以下几个方面： 预算与战略管理： 全面预算能够细化公司战略规划和年度运作计划，它是对公司整体经营活动 一系列量化的计划安排，有利于战略规划与年度运作计划的监控执行。 通过全面预算的编制，将有助于公司上下级之间，部门与部门之间的相互交 流与沟通，增进相互之间的了解，加深部门及员工对公司战略的理解。 全面预算也为公司的全体员工设立了一定的行为标准，明确了工作努力的方 向，促使其行为符合公司战略目标及预算的要求。 通过编制公司全面预算，使公司管理层必须认真考虑完成经营目标所需的方 法与途径，并对市场可能出现的变化做好准备。 预算与绩效考核： 全面预算是公司实施绩效管理的基础，是进行员工绩效考核的主要依据，通 过预算与绩效管理相结合，使公司对其部门和员工的考核真正做到“有章可 循，有法可依”。 预算与资源分配： 全面预算体系中有一部分数据会直接衡量下一年度企业财务、实物与人力资 源的规模，可以用来作为调度与分配资源的重要依据之一。 预算与风险控制： 全面预算是公司管理层进行事前、事中、事后监控的有效工具，通过寻找经 营活动实际结果与预算的差距，可以迅速地发现问题并及时采取相应的解决 措施。通过强化内部控制，降低了公司日常的经营风险。 全面预算体系中可以初步揭示企业下一年度的预计经营情况，根据所反映出 的预算结果，预测其中的风险点所在，并预先采取某些风险控制的防范措施, 从而达到规避与化解风险的目的。 预算与收入提升及成本节约： 通过全面预算可以加强对费用支出的控制，有效降低公司的营运成本。 全面预算体系中包括有关企业收入、成本、费用的部分，通过对于这些因素 的预测，并配合以预算报告与绩效奖惩措施，可以对下一年度的实际经营水 平进行日常监控与决策。当公司的收入、成本费用水平偏离预算时，企业决 策者就可以根据预算报告中所反映的问题采取必要的管理措施，加以改进。 而且考虑到收入与成本费用间的配比关系，全面预算体系可以为收入水平增 长情况下的成本节约提供较为精确的估计。  第三节第三节全面预算的组成部分 全面预算与传统意义上的预算是两个截然不同的概念，全面预算除了包含传统意义 上预算的各个方面，还应包含公司与部门的年度运作计划。因此，全面预算更能体现预 算与战略规划的联系。 / 全面预算 I I运作计划预算 图二：全面预算的组成部分 具体讲，根据公司战略规划编制的全面预算主要包括运作计划和预算两大部分。其中, 运作计划包括公司与部门的年度运作计划。而公司各部门则根据既定的年度运作计划编制各 自的预算。其中，业务部门编制收入预算、费用预算和投资预算，职能部门编制费用预算， 财务部门汇总编制公司年度损益预算、现金流量预算和资产负债预算，所有这一切构成了公 司的全面预算。第二章全