劳动保障监察工作制度[2].pdfVIP

劳动保障监察工作制度 为建立一支“执法规范、职能明确、服务周到”的劳动 保障监 察队伍，强化工作目标责任考核制度，劳动保障监察 工作制度如下： 一、 基本原则和要求 （一） 、基本原则 1、有 法必依、执法必严、违法必究 2 、 以事实为依据，以法律法规为准绳 3 、及 时、准确、高效、保密的原则 （二） 、基本要求 1、符 合法定职责 2 、事 实清楚、证据确凿 3 、适 用法律法规、规章和规范性文件准确 4 、处 罚适当 5 、符 合法定程序 6 、语 言规范、坚持文明用语、杜绝忌语。 二、 监督检查工作制度 1、劳动保障监察人员根据职责分工主动到用人单位遵 守劳动 保障法律法规情况进行监督检查，每人每年不得低于 30 户。 2 、监督检查时应 2 人以上进行，并向被检查单位出示 执法证 件，告知检查的目的，内容和要求。 3 、监督检查的方式主要是常规检查，重点检查，立案 专查和 举报检查。 4 、监督检查的内容包括：用人单位招用人情况，执行 社会保 险法律法规情况，遵守国家规定的各项劳动标准情 况，劳动规章审 查立案情况以及劳动保障、法律法规规定的 其他情况。 5 、监督检查时，劳动保障监察人员应当根据检查要求 认真笔 录，收集有关资料，并建立被检查单位执行劳动保障 法律法规情况 的档案和台账，做到用人单位的基本情况，劳 动用工和社会保险登 记，申报缴费情况“三清楚” ，并热情 主动为用人单位提供劳动法 律法规宣传和服务。 三、接待和处理举报投诉制度 1、接 受举报投诉和提供劳动保障法律政策咨询时，听 取陈述 耐心，解释法律政策清楚准确，做到有报必接，不得 以任何理由推 诿。 2 、接 受电话举报，应当如实记录，接受信函举报，应 当及时 登记，接受口头举报，应当认真笔录，并由举报人核 对无误后签名 或盖章。 3 、受理举报投诉，应当做到举报投诉人情况，被举报 投诉人 基本情况和被举报投诉人违反劳动保障法律行为情 况“三清楚”， 举报投诉人拒绝提供自己基本情况，应当注 明理由。 4 、 接待人员受理举报投诉后，应及时进行立案审查。 5 、 重大紧急事项，应立即向监察负责人汇报。 四、岗位职责 1、 严格遵守《劳动监察员准则》、《劳动监察员办法》 的 有关规定，自觉遵守法规法纪，廉洁奉公。 2 、 认真贯彻执行党和国家方针政策及上级的指示精神， 遵 守各项管理制度。