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新员工个人转正总结范文 新员工个人转正总结范文 PAGE / NUMPAGES 新员工个人转正总结范文 新员工个人转正总结范文 亲爱的朋友， 很快乐能在此相遇！ 欢迎您阅读文档 新员工个 人转正总结范文 ，这篇文档是由我们精心采集整理的新文档。 相 信您经过阅读这篇文档， 必定会有所收获。 倘若亲能将此文档珍藏或许转发，将是我们莫大的有幸，更是我们持续前行的动力。 新员工个人转正总结范文 x 近期生产计划部要求各车间管理干部传阅 B 班班长转正总 结，读后对我感想很深。 我感觉其管理思路及工作方法在工作中特别合用， 特别我以为最重要的是人员管理。 现针对包装工作总结一下从前工作的不足及此后工作的要点。包装管理工作的不足： 包装工作看似简单， 其实做起来很难， 这要求包装每位员工都要严格执行标准作业， 自检到位，要拥有百分百的仔细加耐心，才能保证包装工作的顺利进行。 以及不出任何质量事故。 但因为前一段时间我工作上的失误， 而使包装出现了一系列如混包， 动均衡高点禁止等质量事故， 给公司经济信用等造成影响。 过后我总结责任，剖析原由， 我感觉和员工都无太大关系， 就是我自己管理的原由。 因为人员流动量大，缺编；而我只顾着培训新员工， 想其尽 快顶岗，而忽视了老员工的管理，对他们管理很松， 因为他们来 －1－ 的时间较长， 关系处的不错， 出点小错不严格执行标准作业等也 不好心思深说查核。而使他们养成了惰性，这样不单害了他们， 自己也很受伤， 这就是因为我管理上的松弛， 人性化太重造成的 结果，对此我深表抱歉。 此后包装工作要点： x、人员管理 我感觉人员管理应当放到包装工作的首位。 第一，要管好每个人，第一要从各方面认识他们， 再有想要管好他人，组长要 从自己做起，言传身教。包装的各样知识及岗位都要精晓， 要率领各位一同干， 融入到一同。别感觉他们都会了就能够松手不论，离开现常其次就是要察看每一个新员工的工作能力及适应能力， 看哪个岗位合适他干， 就让他主要学习那个岗位， 学通后还要各岗全能。如打包员一定会码拍， 否组你怎样会检查上序。还有就是不论关系利害，新老员工，我都会视同一律，上班就是上班， 要做到公私分明， 赏罚公正公然。 因此说只需把人员管理好了其余工作都好睁开。 x、标准作业的严格执行 俗语说：“没有规矩不可方圆”。自从上一次混包后， 车间及 班组拟订了一系列的预防举措， 本组此刻正严格执行的是： 漆下 线员向码拍员喊话通知所下轮型， 码拍员通知打包员使信息获得 －2－ 实时交流， 码拍员换轮型时实时改换轮型标签， 桌上只摆所下轮 型标签。 打包员将码满一包轮拉到打包区后， 严格按打包工艺流 程图执行自检，确认码拍，打包标签确认一致无误后打包。而缠 包从前谁都缠， 此刻只有组长自己缠， 如组长休班由代理组长缠。 每天下班后再将本班所下成品检查一遍（全体人员） ，望各位领 导监察检查。 x、新员工的培训 因为包装人员流动性较大，新人许多，本组定岗 x 人就有 x 个新员工（未超 x 月），培训压力较大。针对这类状况，我也制 定了有关的对策，由我带 x 名新员工， xx 带 x 名新员工，每天 在现场边顶岗边培训，下班后再培训公司及车间班组的各样知 识。此刻我组所有新员工已经所有能独自顶岗， 并已向一岗多能 发展，到现在未出现任何问题。 我的总结或许写的不够精粹， 详尽。但我保证在此后的工作中我会专心去做， 多和其余优异管理干部学习交流而慢慢的提高自己的管理水平。 就整体的工作感觉来说， 我仍是比较满意。 不过也有某些时候，会有点感觉操作没头没尾的感觉。 有些事情好象是做了个头， 可是这个尾究竟怎么样呢？有些事情干脆是中间， 很傻瓜地操作着。 －3－ 短期内，我在公司的目标是： 我希望自己能够更快、 更多的接手不一样种类的票据， 能够进行全程跟单。 增强和公司其余成员的交流认识，成为一名优异的跟单员。 我知道，上边的工作表现或许不可以让领导感觉满意， 坦率说，我自己并无太大的信心。 但我深信自己能够在此后的工作中会 表现得更好，保证让领导满意。新员工个人转正总结范文 x 进入贵公司工作已经快两个月了， 在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下， 我坚持不停的学习行 业理论知识、提炼过去工作经验、增强自己思想涵养、 严格恪守各样规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结以下： 一、增强业务学习，提高业务素质 经过公司精心安排、 组织的新员工培训， 充足认识公司的基本状况。联合自己工作岗位， 经过公司内部网、 互联网以及领导、 同事的介绍，学习有关行业知识、公司成功事例等， 为此后的本质工作做准备。时期，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场 营销与管理咨询》 ，并作为项目构成员参加编写了《 XX公司公司