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PAGE 1 PAGE 1 公司基础管理考核规定 基础管理考核规定 第一章总则 第一条为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关规定，特制定本规定。 第二章工作礼仪 第二条工作态度及待人接物和气谦逊，不强词夺理，不与人争吵。  第三条讲文明礼貌，遵守社会公德，不打骂他人。  第四条上班留意仪容仪表，着装整齐大方，禁止穿着怪异或暴露，禁止穿无领上衣、短裤、沙滩鞋、拖鞋等。  第五条不留怪异发型，不染发。 第六条保持工作区域及公共区域卫生。 第七条不在工作间内吸烟。 第八条爱惜公司设备设施。 第九条凡违反上述2―8条，视情节轻重，分别赐予：情节稍微赐予口头警告、情节较重赐予通报批评、情节严重罚款30元。 第三章工作纪律 第十条严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退，按规定休假。  第十一条工作时间不作与工作无关的事，不与他人闲聊，不到其他部室逗留、谈天。  第十二条工作时间不得上网玩游玩、谈天或浏览不健康网页，或利用网络传播不利公司或违反法律法规的言论、文章等。 第十三条工作时间内不得酗酒，工作区域不得大声喧哗、嬉戏、打闹，无业务需要不得长时间打电话。  第十四条违反上述第10―13条，视情节轻重赐予罚款50―100元，情节严重依据集团相关规定赐予行政处分。 第四章工作管理 第十五条遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。 第十六条听从领导，听从指挥，随时准时办理领导交办的各项工作任务。 第十七条专心履行岗位职责，不相互推诿扯皮。 第十八条按时报送各类计划、报表、资料，保证内容数据真实具体。 第十九条按时参与公司或部门召集的各类培训、集体活动，因特别状况不能参与培训或集体活动的，按程序请假。 第二十条违反上述14―18条，视情节轻重赐予罚款100―500元，情节严重依据集团相关规定赐予行政处分。 第五章附则 第二十一条对于部门违纪由部门经理担当责任。 第二十二条凡部门员工一般违纪部门经理未能准时、有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下，扣罚部门经理当月岗位工资的10％，严重违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资的50％。 第二十三条本规定自二○○三年一月一日起执行 第二十四条本规定详细实施方法同《公司考核实施细则》之规定。  第二十五条本规定解释权归公司考核小组。  篇2：农村财务“双代管”工作规范标准及考核方法  农村财务“双代管”工作  规范标准及考核方法  依据《二○○五年农村工作综合考核方法》要求，为提高农村财务“双代管”工作质量，规范业务规程，细化量化考核标准，制定本方法。  一、业务规范标准  1、各村每月结账后，将“现金收支及代管月报表”报乡镇（街道）经管站，做到账表相符，由经管站汇总，于下月的15日前报市经管局。  2、经管站在银行、信用社存款，必需设存款账分户登记，并使用凭证记账式存取结算手续，严禁使用存折、存单。  3、村收入现金（含借款）后，在上交经管站代管处理账务时，必需同时登记现金账（一收一支）不得走捷径记转账。  4、村在支回代管资金后，必需先入现金账（借方），再登记开支业务，不得走捷径记转账。  5、村账要设立“代管资金”科目与经管站对应登记，不得将代管资金含在“现金”科目中。存取必需使用凭证记账方式结算，不得使用存折。  6、村从库存现金或支回未用的代管资金中上交代管资金，必需在月报表中注明（用“△”标注）。  7、现金开支必需有正式原始凭证，不得以村自开现金支出单让经手人签字的方式取得原始凭证。  8、编制记账凭证和登记现金账时按以下顺序：现金收入、上交代管、支回代管、现金开支。  9、对已发生的现金垫付业务，采取纳入账内管理的方法，即原始单据准时入账，同时给垫付人开借据，待集体有资金时凭借据支款。  10、现金账及“代管资金”科目年初转账时只转一个余额，不得再转相应的发生额。  11、现金账及“代管资金”科目每月要结有“月计”和“累计”。  12、库存现金实行限额管理，限额由经管站依据各村状况确定为300元-1000元，超限额的要准时上交代管。  二、考核方法  1、账簿代管按乡镇（街道）实际代管的村数占总村数的比例计算代管率进行考核。  2、资金代管，按账面代管率和业务规范标准进行考核。  3、业务规范