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PAGE 1 PAGE 1 公司基本管理制度 公司基本管理制度（一）  为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，依据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。  一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。  二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。  合同的签订  三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人直接与对方谈判合同。  四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必需对本企业负责。  五、签约人在签订合同之前，必需专心了解对方当事人的状况。  六、签订合同必需贯彻“公平互利、协商全都、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。  七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必需采用统一合同文本。  八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表达要清晰、精确。  合同内容应留意的主要问题是：  1、部首部分，要留意写明双方的全称、签约时间和签约地点；  2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；  3、结尾部分：留意双方都必需使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。  九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。  十、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。  公司基本管理制度（二）  第一章总则  第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。  第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、专心地执行考勤制度。  第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。  第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。  第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。  第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。  第二章详细规定  第七条工作时间  1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。  2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。  第八条迟到、早退  1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。  2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。  3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赐予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。  4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。  第九条请销假  1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。  2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。  第十条病假  1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。  2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。  3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。  4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩