现代企业后家族管理的实证研究.pptxVIP

现代企业后家族管理的实证研究 ;摘要;研究背景;研究背景;研究现状 －－国外部分;研究现状 －－国外部分;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次;国外经济学家研究四个层次的小结;研究现状 －－国内部分;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代??;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的主要代表;国内研究的相关学术活动;国内研究的效果的小结;本文研究方法;研究方法的具体操作;本文的目标;实证研究对象;对家族企业中家族人员的比重的分析;对家族企业中家族人员的比重的分析;对家族企业中家族人员的比重的分析;为何从人员数引到控制力问题 ;为何从人员数引到控制力问题;为何从人员数引到控制力问题;为何从人员数引到控制力问题;为什么家庭继承人制度影响控制力;为什么家庭继承人制度影响控制力;为什么家庭继承人制度影响控制力;家族人员控制与管理的心理实证研究 ;家族人员控制与管理的心理实证研究;对心理实证的数据分析;现代企业的家族人员控制与管理的心理;心理实证结果的原因小结;心理实证结果的原因小结;心理实证结果的原因小结;对职员违法行为处理的选择及其矛盾实证研究;对企业选择及矛盾实证数据分析;建立上述机制的方式进行的问卷情况;建立上述机制的方式进行的问卷情况;对职员违法行为选择及其矛盾实证研究;外部监测机制的方式也进行了提问;企业选择处理方式的讨论;企业选择处理方式的讨论;企业选择处理方式的讨论;对家族管理的影响问卷情况 ;对家族管理的影响的数据分析;对家族管理影响的相关论述;对家族管理影响的相关论述;对家族管理影响的相关论述;对家族管理影响的相关论述;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;人员结构与管理结构的作用机制;家族管理与非家族管理的转变问卷 ;对上述数据的分析;对上述数据的分析;不同视角下的制度转变观点;不同视角下的制度转变观点;不同视角下的制度转变观点;不同视角下的制度转变观点;基本结论;基本结论;谢谢观看！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:57:2623:57:2623:577/6/2021 11:57:26 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2123:57:2623:57Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。23:57:2623:57:2623:57Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2123:57:2623:57:26July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202111:57:26 下午23:57:26七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:57 下午七月-2123:57July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 23:57:2623:57:2606 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:57:26 下午11:57 下午23:57:26七月-21