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机运部职工奖励制度 机运部职工奖励制度 为了贯彻落实局矿三项制度改革的精神，体现尊重知识，尊重人才的战略思想，进一步落实公司管理发展效益的方针，结合我科专业性强、技术工种多，要害岗位多、要求高，以及需要高素质管理人才专业人才的实际情况，同时也为了进一步调动广大员工的劳动积极性创造性，提供一个积极向上充分发挥和展示自己聪明才智，实现自我价值的空间,以及建立公开竞争择优取用挖掘人才的工作环境，使我们的企业更具活力和竞争力，制定了旨在建立员工激励机制的十大奖励项目，具体实施细则如下： 一、建立考评领导小组： 组长：部长、书记 成员：副部长、技术员、机段长、调度员 二、奖励设置 1、技术能手奖： 每季评比一次、名额3~5名，奖金50元/人。 奖励范围：机电维修工。 参评条件：在本职工作中，业务突出，积极肯干，能独立解决生产中的技术问题，在考核竞赛中成绩突出者。 2、岗位标兵奖： 每季评比一次，各额3~5名，奖金40元/人。 奖励范围：全科值岗人员。 参评条件：在值班过程中，严格劳动纪律，忠于职守，工作尽心尽责，无三违无误操作，工作优秀者。 3、优秀管理奖： 每季评比一次，名额5名，奖金50元/人。 奖励范围：班组长、调度员及一般管理人员。 参评条件：在班组及所辖范围内，大胆管理，认真负责，忠于职守，敢抓敢管理，管理创新，班组安全生产出色的管理者。 4、优秀创新奖： 每季评比一次，名额3名，奖金60元/人。 奖励范围：全科所有职工。 参评条件：富于创新，锐意进取，在技术创新管理创新合理化建议等方面作出突出贡献者。 5、安全标兵奖： 每季评比一次，名额1~3名，奖金50元/人。 奖励范围：全科所有职工。 参评条件：查出重大隐患，杜绝事故发生，为全科安全生产做出贡献者。 6、精神文明奖： 每季评比一次，名额1~3名，奖励40元/人。 奖励范围：全科所有职工。 参评条件：关心集体，敬业爱岗，助人为乐，职工称赞，有良好职业道德风尚，为我科争得荣誉的优秀职工。 7、特殊贡献奖： 每半年评比一次，名额1名奖励100元。 奖励范围：全科所有职工。 参评条件：在安全生产、技术创新、杜绝事故，经济效益等方面做出突出贡献者。 8、成长进步奖： 每半年评比一次，名额2名，奖励40元/人。 奖励范围：全科所有职工。 参评条件：刻苦学习技术，努力工作，成长进步较快的职工。 9、优秀才华奖： 每季评比一次，名额2名，奖励40元/人。 奖励范围：全科所有职工。 参评条件：在全科开展的各项活动中，积极参与，表现出色，才华出众，在某方面有显著成绩的优秀职工或各级各类竞赛中获奖职工。 10、安全生产最差奖： 每半年评比一次，名额1人，奖金1元。 奖励范围：全科所有职工 参评条件：严重违章违纪，因本人原因造成工伤或事故责任者。 三、评选办法： 1、职工认为自己在某一方面，有突出成绩者可自行申报。申报材料须有班组长签署意见。 2、班组推荐，机段考核，领导小组集体研究。 3、职工评选，调度打分，广泛征求职工意见。 四、评选要求： 1、凡被推荐参加某一项奖励的候选人，必须有事迹材料。 2、每季末25日前，由机段长负责，将所推荐的候选人及事迹材料报科。 3、凡享受矿技术能手奖励及机段长暂不参 加上述评奖。 4、获奖人员严格评选宁缺勿滥。 五、奖励 1、除按规定奖励之外，还将上光荣榜。颁发奖牌，授予荣誉称号。 2、所有奖励记入科个人奖惩台帐，作为年终评比其他先进的重要依据，与职工绩效考核挂钩。 3、奖励资金从超额工资中列支。 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿操作规程管理制度 第一章 总 则 第一条：操作规程是对职工操作要领提出的基本规则，涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。 第二条：为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率，公司从业人员必须严格遵守操作规程。 第二章 操作规程的学习贯彻 第三条：生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的操作规程，经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。 第四条：基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规程的培训，并进行相应的考试。担负多工种作业的人员，要进行相应多工种操作规程的学习和考试。 第五条：员工季度操作规程考试，成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考，补考复课期间按无资假对待，但不应超过三天。补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第六条： 员工考试试卷应装订成册，把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面，考试试卷要建档并保存四个季度，以备查询和检查。 第七条：新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试，操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人员要进行补考，补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第三章 操作规程的修编和管理 第八条：新工艺、装备、技术在应