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监控室安全绩效考核 监控室安全绩效考核 一、安全指标(30分) 1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15分;其他人员每人10分。 2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。 二、安全生产、业务保安责任制(40分) 1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分 2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报，并做好详细记录，否则扣责任人5分/次。 3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做好记录，否则扣责任人5分/次。 4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交等处置工作，并做好记录，否则扣责任人5分/次 5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做好记录，否则扣责任人5分/次。 6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导5分。 三、 隐患排查治理(20分) 1、被上级检查与本科室有责任，扣除主任15分;科室全体人员每人5分，相关责任人15分。 2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除主任10分;扣除相关责任人5分。 四、基础工作(10分) 1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。 2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人3分。 3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除3分。 五、否决条件 1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。 2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。 3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿安全检查管理制度 一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。 二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。 三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。 五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行： 1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。 2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。 3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结和推广先进经验。检查中发现的不安全因素，必须速议速决，立即分轻重缓急进行整改。如限于条件当时不能解决的，应订出计划，按期解决，做到条条有着落，件件有交代。