职业测评结果分析.pdfVIP

职业测评结果 一．霍兰德职业兴趣测评结果。 研究型 ：喜欢对各种现象进行分析判断和推理，喜欢同观念而不是同人或事物打交道； ：是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不 愿动手； ：考虑问题理性，做事喜欢精确，好奇心强，喜欢不断探索未知领域 ; ：注重内心的感受，关注如何创造性的解决问题，一般具有较强的创新精神，而不 愿，循规蹈矩； ：知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。 企业型： 精力充沛自信善于交际热情洋溢富于冒险支配欲强； ：通常具有领导才能，能够影响说服他人共同达到组织或个人的目标； ：为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡 量做事的价值，做事有较强的目的性。 二．职业环境。 研究型 ：喜欢独立的和富有创造性的工作，勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战， 高度结构化的环境会让他们觉得厌烦 ：领导欲望不强，不喜欢劝说机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力 的工作； ：喜欢智力的抽象的分析的独立的定向任务，比较适合需要具备智力或分析才能，并 将其用 于观察估测衡量形成理论最终解决问题的工作。 发展建议 ：在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题 的优势， 发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的 领导能力。 ：可考虑从事的职业包括：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程 师、课程设计开发专员、 （各类）科研人员、（各类）专家学者等。 企业型 ：往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； ：富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作； ：适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工 作； ：该类型的人适合经常和人打交道。 发展建议 ：在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力 充沛领 导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细 节。 ：可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。 二．职业性格测试结果。外向型（ E），感觉型 （S ），思考型 （T) ，判断型（ J) 。 1.外向。 先行动在思考 说的比听的多 希望成为注意的焦点 较之精深，更喜欢广博 关注自己如何影响外部环境 易于被了解，愿与人分享个人信息 注意力集中在外部世界的人或事 2.感觉。 崇尚现实主义 着眼于现实，安于现状 相信确定而有形的食物 关注细节，喜欢描述 循序渐进地给出信息 喜欢运用和琢磨已有的技能 喜欢按部就班地按已有的方式做事 3. 思考。 通过客观分析做决定 崇尚逻辑、公平和公正 有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、 麻木 受获得成就欲望的驱使 认为合乎逻辑的感情才是正确的 4. 判断。 重视结果 想知道自己的处境 有工作原则，先工作后玩 确定目标并按时完成任务 按计划有条理的做事 喜欢按部就班的生活方式 愿意进行管理和控制 ESTJ 型（ 外向 感觉 思考 判断 ）—— 事务料理家 您脚踏实地，注重现实，讲求实效；擅长进行客观的逻辑分析，有主见，批判性 强；对自己认为无用的东西不感兴趣，但在必要