公司工资管理制度范例.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司工资管理制度范例  好的工资管理制度是一个公司维护员工利益的根本,并且是稳定团队,留住员工的根本。以下整理了具体的公司工资管理制度范本,可供参考。  1目的  1.1为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,促进公司持续、快速、有序的发展,规范工资管理行为,特制定本管理制度。  1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。  1.3本制度所指工资,是指每月定期以法定货币形式发放的工资,不含非月度性支付的奖金、因特别事项或状况支付的津贴和补贴等。  2工资结构  2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。  2.2标准工资为依据合同商定,供应正常劳动后可获得的货币性收入,详细科目包括:基本工资、技能工资、全勤工资。  2.3变动工资为依据公司绩效考核制度,经考核后获得的货币性收入,详细科目包括:绩效工资。  3工资序列  3.1公司依据不同职位要求,确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。  3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。  3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。  3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。  3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。  4工资计算  4.1工资计算工式:  应发工资=标准工资+变动工资  标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资  变动工资=绩效工资+特别贡献奖  实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目  扣除项目是指依据国家法律法规规定,需缴纳的相关税费,包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。  其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用,以及有关法定需要支付的金额较小的费用,如中夜班津贴、独生子女费等,在下月工资“其他”项中多退少补或支付。  4.2加班工资计算:  法定休假节日加班:加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间(小时)×300%  休息日加班:加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间(小时)×200%  日法定标准工作时间以外延长工作时间  加班工资=标准工资÷21.75÷8×加班时间(小时)×150%  4.3病假工资计算:  病假工资=(基本工资+技能工资)÷21.75×病假时间(天)  病假时间满一个月且病假工资低于最低工资的,将补足到最低工资标准。  4.4事假工资计算:  因个人事宜请假,没有供应正常劳动的,公司将不支付请假期间的基本工资和技能工资,并不支付全勤工资。  绩效工资和特别贡献奖仍根据绩效考核和特别贡献状况予以支付。  4.5员工离职工资计算:  根据员工实际工作时间,支付基本工资和技能工资。其中劳动合同期满的,公司将折算支付其相应的全勤工资。绩效考核周期满的,公司将支付其相应的绩效工资。  4.6员工值班工资计算  因工作需要,支配员工从事临时性值班工作的,根据日工资80元计算值班报酬。  5工资支付  5.1工资支付时间:每个自然月的5日,如遇到法定休假节日,则提前到法定休假节日前一工作日,如遇特别状况的,可商公司工会同意或者以通知的形式,顺延到法定休假节日后一工作日支付。  5.2工资支付方式:工资一般通过银行转账的形式,进入个人工资账户。如遇特别状况的,可以货币形式直接支付给员工。员工本人因故不能领取的,可以书面委托的形式委托他人领取。  5.3工资签收:工资支付给员工后3日内,员工应办理签收确认手续。公司将向员工供应工资的明细状况,包括员工姓名(工号)、金额、项目、时间等。  工资签收记录将由公司保存2年。  5.4离职工资支付:员工离职并交接完相应的工作后,于离职的最终一日持“交接单”到财务部门领取现金。  5.5工资预支:个别员工个人或家庭遇突发状况,需要预支现金的,在有2名员工担保的状况下,可预先支付一定的工资,在公司工作每满1年,可预借1个月的工资,详细金额由人力资源部审核确定。  5.6工资支付疑义处理;对工资支付金额及其他相关问题存在疑义的,可于3个工作日内向人力资源部门反映,人力资源部门应在2个工作日内予以回复。  6工资调整  6.1公司工资原则上每年调整1次,与政府社会保险缴费基数调整时间同步。  6.2公司工资调