公司行政人事部管理制度.docxVIP

目录 第一章 人力资源管理 3 第一条 原则 3 第二条 招聘程序 3 第三条 薪酬原则 5 第四条 薪酬结构 5 第五条 薪酬等级设置 6 第六条 年终考评 8 第七条 薪酬发放 8 第八条 薪酬调整 9 第九条 福利制度 9 第十条 关于考勤 11 第二章 守则与纪律管理 12 第十一条 工作守则与纪律 12 第三章 公文资料管理 14 第十二条 公文管理 14 第十三条 公司信息安全的管理 15 第十四条 公司印章的管理 15 第十五条 公司档案的管理 15 第十六条 关于对外发文的管理 16 第四章 制服、工具用品、办公用品管理 17 第十七条 为了保障公司的资源有效使用，所有员工都有节约使用义务。 17 第五章 安全管理 17 第十八条 加强公司安全管理、 维护公司财产和宾客员工的生命、 财产安全，保障生产经营活动的顺利进行，根据国家有关法律，结合公司实际情况，制定本规定 17 第六章 奖惩制度 22 第十九条 奖励制度 22 第二十条 惩罚制度 23 第七章 司机管理制度 23 第十二一条 用车出车注意事项 23 第八章 附则 25 云雾山度假村行政人事管理制度 目的：为加强公司行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、 规范化，提升企业形象，根据《公司制度》 、《劳动法》以及其它法律法规的规定 , 结合公司实际情况，特制定本制度 . 范围: 行政人事管理制度适用于云雾居休闲度假有限公司全体员工。 定义：行政人事管理制度包括人事管理、行为规范管理、公文管理、办公及劳保用品管理、安全保卫管理、奖惩制度等 . 第一章 人力资源管理 第一条 原则 1、以岗设人，用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨 ; 以面向社会， 公开招聘、全面考核、择优录用为原则进行招聘；各面试负责人应实事求是介绍公司 情况及岗位职责要求，并充分体现云雾山休闲度假有限公司的企业文化精神。 2、采用面试的方法招聘员工 , 并进行必要的知识和技能的测试。 第二条 招聘程序 各部门根据用人需求情况，由运营总监和行政人事部经理起草招聘流程和招聘计划，报总经理批准后，由行政人事部统一组织招聘 . 、材料准备行政人事部根据招聘需求，准备以下材料： （ 1) 招聘广告 : 招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （ 2）公司宣传资料 : 发给通过初试的人员。 、选择招聘渠道 ：刊登报纸招聘广告、参加现场人才招聘会、人才中介、校园招聘以及专业的招聘网上面招聘 . 、填写登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》 。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由行政人事部存档保管。 、初试 （1) 主管级以上员工初试一般由行政人事部经理、运营总监主持 ; (2 ）主管级及以下员工初试由行政人事部、用人部门负责人主持。 、复试 初试通过的员工复试原则上由总经理主持复试，复试流程与初试流程相同 . 行政人事部行政人事部 行政人事部 行政人事部 部 门 部 门 总经理 A B 7、安排人员入职 ）通知拟聘人员到资兴市卫生防疫站体检 , 办理《健康证》； ）体检合格后， 携带相关资料到公司行政人事部办理报到手续， 并填写和签署： ，1入职登记表 ; 错误 !《员工手册》保证书； 错误 ! 主管级以上人员签订《保密协议》 . （ 3) 安排入职培训； 培训结束后，同公司签订劳动合同 ( 一式两份 ) ，并到工作部门报到； 新员工的试用期为两个月 , 在试用期间，由部门经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核 , 考核合格的，予以转正 ; 考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内 , 个别员工表现特别优秀的，部门经理可以提前结束试用期，由试用员工填写《转正申请单》 , 由总经理批准方可转正 . 8 、人事调动 : 包括辞职、辞退、内部调动三种。 辞职: 员工提出辞职，正常情况下需提前一个月填写《离职申请表》 ，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前三个月填写《离职申请表》书面向部门主管提 出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续 . 未按规定提前申请不给予办理离职手 续； 辞退：经部门主管考核 , 认为确实无法胜任本岗位者 , 由部门主管提出“辞退报告”或《离职申请表》，总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手 续. 内部调动：根据员工能力的强弱，公司与个人发展需求 , 职位发生升迁、平调或降职，原则上调动后有 1-3 个月的学习与试用期 . 在其期间 , 如果表现