公司请假管理制度规范.docxVIP

请假管理制度规范 ( 草稿） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假， 需向相关领导和部门递交书面申请， 如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效 ;员工假期满后，须到综合部销 假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关 ,保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续 ,填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假 ,应在上班前电话联系告知部门主管 ,返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管 （车间主任） 批准同意 ;请假 3 天以上部门 主管(车间主任）同意后，需经综合部批准 ;请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做 生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条 部门主管 (车间主任）请假 ,须经总经理批准 ,包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病 流程名称总经理 流程名称 总经理 综合部 请假流程图 用人部门 员工 相关表格 填写《请假 条》 《请假条》 部门主管 批准 综合部 第十条 女,年满 20 周岁;男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需 是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天. 第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖， 2 天以上扣除当月全勤奖 120 元，婚假、丧假 3 天以内全勤奖照常计发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1 天，当月全请奖不予计发 ,另扣发工资 50 元/ 天. 第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15 天（产假和工伤除外），对于请假超过 15 天的员工， 公司可以按实际超过天数扣发 15 元/ 天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有 . 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 请假 2 天（含）以内 请假 3 天到 6 天（含） 以内 总经理批准  部门主管批准 请假 7 天（含）以上 1. 将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案 1。电话请假仅因身体不适等紧急原因 1. 请假结束后的上班的第一天 2。 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理. 3. 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的 , 应提交医院出具的病历及病 假证明 . 1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2。 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。 3. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报综合部备案。 4。 部门主管 ( 车间主任 ) 请假，须经总经理批准 , 报综合部备案。