《人员培训与开发X》在线作业一.pdfVIP

( 单选题 ) 1: 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业 是（）性向人具有的特点。 A: 实际型 B: 调研型 C: 企业型 D: 社会型 正确答案 : ( 单选题 ) 2: 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，充当的角色是应聘者核心学院是（）阶段的表现。 A: 进入工作世界 B: 城战、幻想、探索阶段 C: 基础培训 D: 早期正式员工 正确答案 : ( 单选题 ) 3: 为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。 A: 个人智慧 B: 管理者智慧 C: 组织智慧 D: 集体智慧 正确答案 : ( 单选题 ) 4: 多向式信息交流是（）的优点。 A: 研讨法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 讲授法 正确答案 : ( 单选题 ) 5: 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。 A: 个人导向 B: 社会导向 C: 工作导向 D: 团队导向 正确答案 : ( 单选题 ) 6: 下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（）。 A: 培训部培训法 B: 视听材料法 C: 商业游戏 D: 工作轮换法 正确答案 : ( 单选题 ) 7: （）要求培训要根据企业经营和发展状况以与企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和 一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业 的整体效益和管理水平。 A: 心态原则 B: 因材施教原则 C: 兴趣原则 D: 理论联系实际原则 正确答案 : ( 单选题 ) 8: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。 A: 结果评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 行为评估 正确答案 : ( 单选题 ) 9: 组织学习的起点为（）。 A: 监控机制 B: 传播机制 C: 知识交流 D: 感知 正确答案 : ( 单选题 ) 10: 对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。 A: 领导生命周期理论 B: 途径 - 目标理论 C: 领导规 X 模式理论 D: 领导情境理论 正确答案 : ( 单选题 ) 11: 美国的培训专家（）曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。 A: 加涅 B: XX C: 肯普 D: 柯克帕特里克 正确答案 : ( 单选题 ) 12: 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职 业锚的特性。 A: 安全型 B: 管理型 C: 独立自主型 D: 技术型 正确答案 : ( 单选题 ) 13: 以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。 A: 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 B: 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 C: 保证培训方法的选择要有针对性 D: 保证培训适应各个领域要求 正确答案 : ( 单选题 ) 14: 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。 A: 潜在我 B: 背脊我 C: 公开我 D: 隐私我 正确答案 : ( 单选题 ) 15: （）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。 A: 培训计划 B: 确认培训需求 C: 教学设计 D: 培训实施 正确答案 : ( 单选题 ) 16: （）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 A: 组织内效度 B: 迁移效度 C: 组织间效度 D: 训练效度 正确答案 : ( 单选题 ) 17: （）属于培训效果评估的第二级评估。 A: 反应评估 B: 行为评估 C: 结果评估 D: 学习评估 正确答案 : ( 单选题 ) 18: () 是在进行培训活动之前，由培训部门与相关人员对组织的任务与其成员的知识、技能等进 行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A: 培训反馈 B: 培训计划 C: 培训实施 D: 培训需求分析 正确答案 : ( 单选题 ) 19: 在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。 A: 借助人员规划与预测 B: 工作特征分析法 C: 评价中心法 D: 角色分析法 正确答案 : ( 单选题 ) 20: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。 A: 衰退阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 正确答案 : ( 多选题 ) 1: 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。 A: 团队角色 B: 团队沟通 C: 团队互助