勤工助学部2010—2011年度工作计划.docxVIP

人文院勤工助学部 2010 — 2011 年度工作计划 勤工助学部成立时间不长 ,是我院学生会的一个新生部门。在院党委和院团委的指导下， 在各届部门成员的积极工作下， 部门取得了良好的开局 ;但是随着学生工作的不断变化和发展 ,部门工作需要在传承的基础上不断地创新发展 ,不断地改进工作思路和方法 .为了更好地做好部门工作，实现部门又好又快地发展 ,特从以下几个方面制定部门工作计划 ： 一， 部门工作方针： 1， 传承经典，开拓创新，实现部门工作突破性发展 ; 2， 减少环节 ,提高效率，实现部门工作高效运作 3， 从同学中来 ,到同学中去，积极务实群众基础 4， 加强管理，提升团队成员工作能力 5， 加强制度建设 ,提升制度化管理水平 二， 部门职责： 1， 协助院学工办做好院贫困生政策宣传、档案整理、评审监督、心理辅导等相关工作（参照《人文与公共管理学院家庭经济困难学生评定办法》及《人文与公共管理学院家庭经济困难学生审定工作监督管理条例》）。 2， 做好院里学生助学贷款的相关服务工作 ( 参照《人文与公共管理国家助学贷款实施细则试行》 ）。 3， 关注大学生职业发展规划 ,积极开展勤工助学工作，提供各种兼职岗位,传播创业知识，开展各类主题活动 . 4, 开展社会实践活动及志愿服务等，提升学生勤工助学意识及社会责任感。 三， 部门工作思路： 〈一〉．积极做好贫困生工作 ,完善基本工作面： A。结合我院工作实际，完善贫困生审定工作条例、贫困生工作监督条例；并严格执行（如必须与学生成绩挂钩、必须与学生实际生活水平挂钩 ) ； B.成立由院领导和学工办老师牵头部门负责人参与的贫困生工作领导小组，并在适当时机，进行工作回访和班级交流（如召开班级座谈会、个别谈话、下寝交流等）完善贫困生工作的信息反馈机制和监督机制； C。加强与贫困生的交流，积极做好贫困心理辅导和疏通工作 ; D，加强工作力度，及时了解贫困生动态，及时更新相关档案 ; F，实施档案专人管理负责制（设专门一名副部管理） ，完善档案整理和更新工作 ,实现档案规范化管理 . 二〉。 创新活动形式，完善部门活动： 以新形式办旧活动，传承部门活动经典 像我部传统活动创业设计大赛虽然出发点是好的，但是活动形式过于死板枯燥，吸引力 很有限 .为此,将会改变活动形式如增加现场答辩和产品推销等环节,丰富活动内容形成创业设计系列活动； 活动不求大 ,不求多 ,只求精。更多地结合同学实际开展活动， 做到同学反对的坚决不办，同学支持的一定办；做到每次活动前 就活动形式、方案广泛征集同学意见 (如兼职温馨小提示活动虽小但是关系同学兼职安全等，必须做 )； C。由于我部门工作性质及部门影响力的限制，在活动举办中， 做好借力打力 ，积极加强与院学生会团委相关部门及协会的合作（如与院职业就业发展协会合办创业系列活动、与团委实践部的社会实践活动的合作） D,丰富活动切入点和范围， 把迎校庆 70 周年和社会实践作为活动的重要 入点（如加强与我院优秀校友的沟通 ,为我院学生更好地和校友交流提供平台） 三〉. 加强部门内部建设，提升部门发展潜力 : 完善部门的工作制度和日常管理考核奖惩制度，对于相关制度装订成册便于参考管理（ 如把贫困生审定、工作监督、相关表格等汇编在一起） 完善部门内部的分工合作与协调， 做到责任落实 ,任务明确； 事事有专门的人员负责，提高工作针对性、改善部门工作效率（如兼职工 作成立专门的兼职工作小组负责） ; C。实施部门自主化管理，部长负责把关协调，具体工作由副部组织安排，给予部门成员更多的自主权，实现更好地参与部门管理及工作、实现部门成员更好地锻炼能力（如活动举办中实施谁策划谁负责即采用谁的策划谁就是活动负责人部门其他成员由他安排调遣、某一项具体工作由副部直接负责等） D，完善部门的材料档案整理工作，设置专员负责管理，而且每份材 料必须是电子档纸质档双份存档 ,便于相关查阅、更新、传承、评比、考核等（如贫困生档案、部门成员相关工作计划、工作总结、活动 策划等) F，实施岗位及工作轮换制度（如每个干事副部轮流做会议记录了解 会议记录的相关工作、 部长副部职位轮换定期由副部主持会议安排工作） 〈四〉花大气做好兼职工作： A，成立有部长牵头，一名副部直接负责的兼职工作小组，在具体工作中实施分版块工作，把兼职划为服务板块、家政板块、校园代理板块、其他版块等四大板块。在区域划分为长线和短线； B。完善信息反馈渠道，建立人文院兼职信息栏、人文院兼职 QQ 群让同学更好地了解相关信息； C，完善兼职网络，加强与相关机构的合作交流尤其是校勤工助学中心及大型兼职提供机构或商家的合作交流； D，做好兼职相关工作 ,增强相关意识，提升相关能力（如兼职温馨小提示、兼职经验