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企业核心竞争力中的人力资本运营 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业核心竞争力中的人力资本运营 1 一、企业持续竞争优势的源泉——企业核心竞争力 2 二、企业核心竞争力的核心——人力资本的运营 3 三、企业人力资本的监督和激励 5 文2：人力资本运营问题思索 6 一、企业人力资本运营的内涵 6 二、企业人力资本运营的管理环节 7 三、企业人力资本的运营策略 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 企业核心竞争力中的人力资本运营 文1：企业核心竞争力中的人力资本运营 通过对许多大公司的研究分析得出：企业核心竞争能力是企业成败的关键。企业的竞争能力是企业开展某项业务的前提条例，是企业生存 发展 的基础，是企业进入市场竞争的门票，但支撑企业生存和发展的关键却是企业的核心竞争力。企业核心竞争力的特征实质上是企业能力理论的一般逻辑推理，它表明企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉（Prahalad and Hamel,1990,1995） 一、企业持续竞争优势的源泉——企业核心竞争力 关于核心竞争力的内涵，理论界有多种理解：核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平，具有明显优势的能力；