股权期权激励规章制度(实用模板).pdf

实用文档 目录 第一章 总则 第二章 股权期权的股份来源 第三章 股权期权受益人的范围 第四章 股权期权的授予数量及方式 第五章 股权认购预备期和行权期 第六章 股权期权的行权 第七章 丧失行权资格的情形 第八章 股权期权的管理机构及流程 第九章 附则 文案大全 实用文档 第一章 总则 第一条 实施股权期权的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构， 实现对企业高 级管理人员和业务技术骨干的激励与约束， 使他们的利益与企业 的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调 动他们的积极性和创造性， 促使决策者和经营者行为长期化， 实 现企业的可持续发展， 推动公司业绩的上升， 公司引进股权期权 制度。 第二条 实施股权期权的原则 1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法 由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。 2、股权期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司 不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。 3、受益人所持有的股权期权不得随意转让。受益人转让行 权后的股份时，原股东享有优先认购权。 第三条 股权期权的有关定义 1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励 模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股份分割出来， 并 授权股权期权委员会集中管理， 作为股权期权的来源。 按本制度 规定， 由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议， 成 为股权期权持有人。 股权期权持有人在股权认购预备期内享有一 文案大全 实用文档 定的利润分配权， 并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期 权变更为实质意义上的股份，成为公司股东。 2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条 件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书， 获 得股权期权的人，即股权期权的受益人。 3、行权：是指股权期权的持有人将其持有的股权期权按本 方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行 为，行权将直接导致其权利的变更， 即由享有利润分配权变更为 享有公司法规定的股东的所有权利。 4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条 件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书， 即 开始进入股权认购预备期。 在股权认购预备期内， 股权仍属发起 人股东所有， 股权期权持有人不具有股东资格， 也不享有相应的 股东权利。 但股权期权持有人进入股权预备期以后， 享有部分股 东分红权。 5、股权认购行权期：是指按