社保薪酬与个税平衡策略.pptxVIP

HR·人力成本精算之道（二）社保薪酬与个税平衡策略人力成本倍增的共富时代，您准备好了吗？2011年6月2日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元二生三一生二2011年7月1日，综保并轨镇保过渡+个人社保1558*9%=140.22；2338*7%=163.66与原城保2338*11%=257.18，三者如何平衡？道生一 2011年6月1日，上海市人民政府下发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》+独生子女费30元人力成本变化，您注意过吗？2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析：社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据）时间月收入年终奖缴费基数企业九金个人四金个税企业总成本*75%个人实得收入2010.1210000300001000053931800865+4375（15393+30000）*75%7335+256252011.110000-1000053931800865（15393+30）*75%7335+302011.410000-1168862352035818（16235+30）*75%7147+302011.710000-1168863042104804.2（16304+200+30）*75%7091.8+2302011.910000-1168863042104334.60（16304+200+30）*75%7561.4+230如果？500050002697900190/18(12697+200+30)*75%9月前：8585+2309月后：9037+2305000-00325/45格局之和篇中国三十年转折期跨越中等收入陷阱三大路径五个指向三十年河东·三十年河西转折期1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现；1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强）1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调整力度最强、影响最为深远的制度创新 。（国富民不强）2008年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型期（还富于民）。新的十五年是怎样的十五年把握第三次转折期的时间节外资企业所得税过渡期结束各地社保过渡期2008对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加社会保险法实施劳动合同法执行企业所得税法实施先富理论：30年前，邓小平讲经济改革，讲土地承包，让一部份人先富起来；共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。 这个时候我们想到了什么？ 跨越中等收入陷阱之思解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。“中等收入陷阱”的基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入 国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱转轨无经验·制度不完备有心无力·既得利益群体强大内部改革动力与外部开放压力十二五年内的人力成本政策调整轨迹十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰工资增长、财税改革、社会保障甲工资增长乙财税改革丙社会保障巳、扩大社会保障范围、全民皆保。午、实行“../My%20Documents/我接收到的文件/2011新政/深圳养老保险拟提高企业缴费%20征求意见截止.doc双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳未、社会保险费改税子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重；丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。寅、引导工资集体协商卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点·减少级次·调整级距，增值税覆盖营业税。辰、企业所得税汇算清缴时