CaseStudy——专业面试题你会吗？.docVIP

Case Study有以下几个特点： 1. 面试的职位和要求都比较资深，因此 case study 是综合测量一个候 选者最好的工具之一 ; 2. 面试题每个人都能回答出来，但是题目没有唯一的答案，只有更精 辟的答案。每个候选人会根据自己的经历、经验以及见识的不同给出 各自的答案 ; 3. 需要具有实战经验。没有实际经验的候选人就不能给出切实可行的 答案，所以这些题目是来自于实际工作，又可以反过来指导实际工作 的真实case.这类题目具有：抽象性，具体性，前瞻性以及战略性。 Case 1：某英语培训机构的面试 面试时间： 2007 年 面试地点：上海 面试公司：某英语培训机构 面试职位：副总裁 Case contents： 你现在是公司的高级执行官员之一，你向总裁或者董事长提出了一个 很好的改革决策，该决策得到了公司的总裁或董事长的赞赏，并且支 持该决策的实施。但是你在决策实施的过程中却遇到了一些公司高层 元老的软抵抗，对决策的实施造成了根本性的影响。 请问，你作为执行官，你会处理这个问题 ?题目评价： 这道题目的题设很简单，条件也没有更多交叉点。但是它却是很多企 业空降兵经常遇到的实际问题。因此如何妥善解决该种局面，对于有 类似工作意向或者希望朝这方面努力的人来讲是相当有借鉴意义的。 题解内容： 对于这样的情况应该分四个步骤去解决问题。 一、观察阶段 首先我要对所有公司高层元老