2020年万达工作法读后感500字.docxVIP

万达工作法读后感 500 字 万达工作法读后感 500 字 有句话说的好，与员工同呼吸共命运，企业才会长久，所以，在这样一个空气污染越来越严重的时代， 先跟你的员工好好地共呼吸一下吧。如下是给大家的万达工作法读后感，希望对大家有所作用。 我喜欢读书，希望从书中找到解决问题的办法， 是我所欣喜的。书一到手，我就迫不及待的利用空闲时间把他读完了。 从开会、识人、培训、做制度、销项表、复盘、防腐败、执行力、再到食堂等，面面俱到。熟思之后，为什么我们没有企业文化中心？我们的企业缺的是什么？那些该为我所用？那些是我们应该改进的部分呢？ 从三月二十七日入职，到现在已经整整七个月了。从入职时的迷茫、徘徊、到现在的寻找。此前听到一则故事再说，我们受经济条件的限制，不可能建立复杂的监督体系，要靠自觉。有些人不尊重规则。不仅如此， 还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。有些人不值得信任，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，可能，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的 监督机构，道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。 故事归故事，我们的公司没有时间给你犯错的时间， 我们赔不起，市场也不给我们改正的机会。我们自己的时间怎么也回不来了。那么，我们应该怎么 办？变被动为主动呢？我想到了：介入指导，提前计划。把很多不可控的事情变成可控的， 怎样让每个人只为完成任务想办法， 而不是