机关干部必读：如何让领导喜欢你.pdfVIP

机关干部必读：如何让领导喜欢你？ 大概是在几年前，有人针对领导机关存在的突出问 题，把毛泽东同志提出的党的三大作风—— “理论联系实际， 密切联系群众，批评与自我批评” ，改写为“理论联系实惠， 密切联系领导，表扬与自我表扬” ，戏称为“新三大作风” ， 以示讥讽和批评。 “新三大作风” 从总体上来讲是消极、 颓废的东西，是不宜提倡的东西。但就具体来讲，它其中也 有个别积极的因素在里面，比如“密切联系领导” ，对机关 干部来讲，应该是正确和必要的。为什么？这是由机关工作 的性质和特点所决定的。 任何一级机关，都是党委和首 长的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大多数是依 据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，领 导是决策层、指示层，机关干部是操作层、落实层，没有擅 自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导 的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系 不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华 的机会。长此以往，你在机关就很难有大的作为。 需要 申明的是，机关干部的“密切联系领导” ，要做得恰到好处。 要对“密切”二字有正确的理解，如果在这方面稍微做得过 一点，就会成为奴颜婢膝溜须拍马，为正人君子所不齿。如 果是这样，带来的危害就太大了。 首先是影响自己的形 象。一个形象恶劣的机关干部，必然制约着自己工作和事业 的成功。 其次是给自己带来巨大风险。虽然有的机关干 部以不正当的手段搞卖身投靠那一套，得到某些好处，带来 一时风光，但同时也带来了极大风险。如果不正派搞投靠能 够成功，说明所投靠的那位领导人也不够正派，至少不够严 格。常言讲， “恶有恶报，善有善报，不是不报，时候未到” ， 所有不正派的领导到头来是不会有好结果的，投靠者与之俱 荣的希望， 很可能最后产生的是与之俱损的结果。 第三， 容易败坏机关生态环境。在机关工作，你投靠这位领导，他 投靠那位领导， 于是你成了 A 的人， 他成了 B 的人。 结党营 私，山头林立，帮派林立，是何等恶劣的机关生态环境？我 国领导体制的特点是， 领导干部流动快， 机关干部稳定性强， 当领导干部发生变化时，当你投靠的某位领导落马或退休以 后，如果你除了投靠别无其他能耐，是不可能有好结局的。 一位经验丰富的老领导在我担任机关部门领导时谆谆教导 我：“进了班子，不要进圈子” ，意为永远做组织的人，不要 成为谁谁的人，可谓经验之谈。 第四，妨碍个人茁壮成 长。一个人如果把学问与精力都用在与别人结党营私上或投 靠权势上了，宝贵时间花在难登大雅之堂的事情上了，心理 承受能力支付在不正派的上下关系所面临的巨大心理压力 上了，他还能有多少时间历练真本事？ 综上所述，我们 这里所说的“密切联系领导” ，绝不是搞诸如阿谀奉承、吹 吹拍拍、拉拉扯扯、卖身投靠等庸俗的东西，而是依靠高质 量的工作赢得领导的信赖和器重。 对工作认真负责 世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。领导最喜 欢用对工作认真负责的人。所以，作为机关干部，起码要做 到这么几点： 1．把工作做出成绩来。我们无论做任何 事情、从事何种职业，都需