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南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2参考答案 南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。 A.维持阶段 B.立业阶段 C.离职阶段 D.探索阶段 答案:A 2.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。 A.维持阶段 B.立业阶段 C.离职阶段 D.探索阶段 答案:D 3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A.胜任素质薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.岗位薪酬 答案:B 4.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。 A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习反馈原理 D.学习期望原理 答案:A 5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A.部门成本节约奖 B.计件制 C.组织利润分享 D.佣金制 答案:A 6.员工流动中,属于垂直流动的是()。 A.降职 B.调动 C.工作轮换 D.裁员 答案:A 7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.胜任素质薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.岗位薪酬 答案:A 8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A.部门成本节约奖 B.组织利润分享 C.团队合理化建议奖 D.佣金制 答案:D 9.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。 A.时间分配原理 B.学习转化原理 C.学习期望原理 D.学习反馈原理 答案:B 10.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。 A.行为层面 B.结果层面 C.知识层面 D.反应层面 答案:D 11.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。 A.量表评价法（图尺度评级法） B.笔试 C.排序法 D.关键事件法 答案:A 12.日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 A.靠竞争提升素质与创新 B.能迅速网罗人才 C.稳定员工队伍 D.激励人才取得更高业绩 答案:C 13.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。 A.让员工有安全感 B.简单易行 C.有效调动员工积极性 D.有利于提升老员工的积极性 答案:C 14.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 A.组织劳动力成本负担重 B.短期就业造成的短期行为 C.收入差距过大 D.劳资对抗 答案:A 15.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法 B.点数法 C.排序法 D.对对比较法 答案:B 16.哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。 A.自我学习 B.脱岗培训 C.在岗培训 答案:B 17.下面不属于员工健康管理内容的是()。 A.酗酒与滥用药物 B.工作压力与精神耗竭 C.爱滋病 D.殴打 答案:D 18.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 A.降低员工的积极性，效率低下 B.收入差距小，压抑经理人员的积极性 C.劳资对抗 D.人才难以脱颖而出 答案:C 19.薪酬员工公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构 B.薪水或工资水平 C.薪水或工资政策 答案:C 20.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。 A.结果与产出 B.工作过程与行为 C.为人特征 答案:B 二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分) 21.有效的人力资源管理特征包括()。 A.环境响应性 B.文化匹配性 C.执行高效性 D.战略一致性 答案:ABCD 22.纪律处分的原则包括()。 A.热炉原则 B.渐进原则 C.惩罚性原则 D.一致性原则 答案:ABD 23.人员筛选(甄选)决策主要包括()。 A.甄选策略 B.甄选程序 C.甄选技术 答案:ABC 24.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。 A.机器设备防护 B.人员防护 C.环境防护 答案:ABC 25.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 A.民主测评 B.强制分布法 C.关键绩效指标KPI D.人才评价中心 答案:BC 26.日本企业的文化特点包括()。 A.重视人与人之间的微妙关系 B.提倡人生价值在于工作 C.集体意识与合作精神 D.论资排辈 E.提倡员工与组织的命运共同体 答案:ABCDE 27.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 A.配对比较法 B.行为锚定评级法 C.目标管理法 D.关键事件法 答案:AC 28.产生抱怨的原因包括()。 A.职责不清 B.沟通不畅 C.价值观差异 D.个人情绪 答案:ABCD 29.工作职