- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工程建设质量的模糊评判
目录
TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 1
文1:工程建设质量的模糊评判 1
1工程质量的一般评价方法 1
2评价指标合成技术回顾 2
3多指标综合评价合成技术原理 3
5 例证 关于三峡工程建设质量的评估 5
6 分析及结论 15
文2:工程建设质量的模糊评判 16
1 工程质量的一般评价方法 16
2 评价指标合成技术回顾 16
3 多指标综合评价合成技术原理 17
5 例证 关于三峡工程建设质量的评估 19
参考文摘引言: 24
原创性声明(模板) 27
文章致谢(模板) 27
正文
工程建设质量的模糊评判
文1:工程建设质量的模糊评判
1工程质量的一般评价方法
工程质量的一般评价方法主要采用主观定性评价方法,或者是通过事后工程出现的一些特征进行评价。缺乏客观性和定量分析,特别是对于一个大的系统工程,单纯评价其中的某一个子工程或者某些外部特征,既不全面也不能作到事中仟制。对于系统状态结构因素复杂的庞大系统,最实用的方法是首先将其合理地划分成评价单元,并根据其间的逻辑关系使其层次化,然后构造各评价单元的评价指标体系,在此基础上,对评价指标属性进行量化处理,然后对评价单元内评价指标进行合成处理,在完成对各个评价单元状态评价之后,将具有层次性逻辑关系的评价单元状态予以合成,最终达到对评价系统进行评价的目的。
2评价指标合成技术回顾
评价系统状态构成要素的复杂性及其结构的层次性决定了需要对构成要素向上层因素贡献进行合成的方法予以适当的选择和研究。按照构成要素的合成法则,合成模型一般可分为:①加法模型;②乘法模型;③函数模型;④模式识别最大隶属原则方法模型;⑤加权和模型。加法模型、乘法模型和函数模型比较适合于系统结构简单,构成因素较少而层次较少,易于掌握系统结构状态变化 规律 的评价对象。模式识别最大隶属原则方法是一种悲观保守方法,适用于危害后果极为严重且构成因素较少的评价系统状态的评价,层次的复杂性使其最终评价结果失去意义。加权和模型一直是系统组成因素台成过程经久不衰的合成技术之一。由于该模型考虑了组成元素的相对重要程度,而且以权值的形式融人公式中,使得评价过程具有很强的合理性。滞碍该模型进一步 发展 的关键技术步骤是其组成因素权值赋值的主观性,而且没有考虑组成因素之间的相互制约和关联性。
综上听述,用于揭示评价指标之间的合成的方法很多,一般较为认可的方法是逻辑加权法,即采用权值分配的方法来考虑指标合成中各自的作用大小或者说管理决策者对其重视程度。这种方法从理论上比较容易接受,同时也是目前采用较多的方法之一。然而,从客观实际角度分析,这种方法对指标间互相联系,制约程度并未做内在的揭示,正如俗话说“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”,也就是说,指标间的关联制约性在某种程度上能够使评价系统状态发生质的变化,而不仅仅是指标间的线性组合所能达到的程度。所以,仅仅考虑指标各自的重要程度来进行逻辑加权合成的综合结果并没有完全表征评价系统所处的客观状态。因此,研究揭示评价指标之间相互制约、相互关联性对评价系统的影响状况是主要内容。
3多指标综合评价合成技术原理
在评价指标合成技术中,指标权值的确定一直是评价工作者需要研究的重要课题,主要方法有专家法德尔菲法回归分析法等。所谓权值就是评价系统状态因素的状态特征在评价系统结构中的重要程度或者说是管理决策者对其重视程度,用区间[0,1]中的一个数值来表示其大小。客观地分析,评价系统状态因素的变化特征决定了其在评价系统中的重要程度是变化的,所以,有的研究者提出了变权及主客观赋值方法。在分析了众多权值确定方法的基础上,提出了交互式赋权方法,摆脱主观赋权所带来的片面性,努力反映评价指标客观内在的结构重要程度是研究权值确定方法的目标。实质上,作为对一个评价系统状态组成因素特征的所谓重要程度,在某种程度上,仍然是人们对其把握能力,对其认识程度以及个人偏好的综合反映,就像对同一个问题从不同侧重点,不同角度进行分析,解决是一个道理。然而,揭示主要因素对总体系统的作用程度以及主要因素间相互制约,相互关联的本质所在是解决问题的关键。因此,在寻求评价系统状态因素特征重要程度的前提下,进行因素间相互作用对评价系统状态影响程度的研究是将进行合成的基础工作。
如上所述,评价系统状态因素之间相互关联相互制约是客观存在的,而且对评价系统状态的影响至关重要,也就是说,决定评价系统状态特征的不仅仅是组成因素的状态特征,而且,因素间的相互作用对评价系统状态的影响同样不容忽视、模糊系统理论及其应用的研究与发展提供了一种新的方法基础,该方法的思想是借助于模糊理论的模糊测度概念为基础,结合模糊积分
您可能关注的文档
- 洛惠渠高含沙水流的特性分析.doc
- 淮河中游河床倒比降的形成演变与治理.doc
- 江西省水污染物总量控制及分配方案.doc
- 黄河下游引黄灌溉中的泥沙处理利用.doc
- 黄河山东灌区水量供需平衡分析.doc
- 河床枯萎疏浚浅论.doc
- 陕南山区中小水库排沙运用.doc
- 曹娥江低潮位序列突变成份分析.doc
- 高含沙水流游荡型河道滩槽冲淤演变特点及机理分析.doc
- 水流含沙量对磨蚀的影响.doc
- 2025中国人民大学人事处党委教师工作部(人才办)招聘2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026上海空间推进研究所第二批招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025中国移动广东公司专项社会招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年冬季湖南怀化麻阳锦江发展集团有限责任公司招聘考试参考试题及答案解析.docx
- 2025福建厦门市城市规划设计研究院有限公司招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2026年昆明铁路局集团招聘1321人(本科及以上和高职大专生)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年11月重庆市永川区茶山竹海街道办事处公益岗招聘2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025河北石家庄市赵县文化广电体育和旅游局招聘劳动聘用人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年崇义县公安局公开招聘留置看护辅警考试参考试题及答案解析.docx
- 2025广东深圳市光明区财政局招聘(选聘)专干4人考试参考试题及答案解析.docx
最近下载
- 联合建厂协议合同.docx VIP
- Unit 4 School Life 第1~2课时listening and speaking 教案 中职高一英语高教版基础模块1 .pdf VIP
- 童年期情感忽视与大学生情绪调节策略:使用偏好及脑结构基础.pptx VIP
- 医疗废物和污水管理领导小组及岗位职责.docx VIP
- GJB 548C-2021微电子器件试验方法和程序.docx VIP
- 46 黎曼几何初步 [伍鸿熙,沈纯理,虞言林 著] 2014年版.pdf VIP
- 铁路路基题库及答案.doc VIP
- 2025年广东省职业病诊断医师考试(职业性尘肺病)模拟试题及答案.docx VIP
- 第11课《对人有礼貌》第1课时礼貌暖人心核心素养教案 2025道德与法治一年级上册.docx
- 锂离子电池热失控预警方法.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)