跨国公司员工个人特质对知识转移的影响研究.docVIP

PAGE PAGE 32 跨国公司员工个人特质对知识转移的影响研究 摘要：随着经济全球化的快速发展，全球整体的经济环境呈现出了动态、复杂和不确定性等特征，在这样的环境下，知识日益成为了能产生持续竞争优势的和最具有价值的战略性资源，跨国公司能否成功实现全球知识的转移和整合，将是决定其成败的关键因素。 本文提出了员工个人特质对知识转移的影响研究，由于在知识转移的过程当中，知识传播和知识吸收是非常重要的两个环节，而员工对知识传播和知识吸收的影响，体现在不同的个人背景和人格特质中，在提出假设后，本文使用问卷的方式，通过调查个人基本情况并运用大五人格测试，来分析员工的个人背景和人格特质，运用SPSS分析员工的个人背景和人格特质与知识传播和知识吸收之间的关系，在完成数据分析的基础上，判断跨国公司员工是如何来影响知识转移绩效的。 一个组织的知识转移绩效取决于员工的知识转移效果，因此企业应该重视员工个人对知识转移过程的影响，根据本文的分析结果，笔者提出了关于跨国公司招聘员工的建议以及对员工的培养，以帮助公司成功实现知识转移。 关键词：跨国企业，知识转移，知识传播，知识吸收，员工个人特质 StudyontheinfluenceofindividualcharacteristicsonknowledgetransferinMulti-NationalCorporation Abstract:Withtherapiddevelopmentofeconomicglobalization,theglobaleconomicenvironmentischaracterizedbydynamic,complexanduncertain.Insuchanenvironment,knowledgeisincreasinglybecomingthemostvaluablestrategicresource. Thispaperputsforwardtheinfluenceofemployeespersonalcharacteristicsonknowledgetransfer.Intheprocessofknowledgetransfer,knowledgedisseminationandknowledgeabsorptionisveryimportant.Inthispaper,weusethequestionnairetoanalyzetherelationshipbetweenpersonalbackgroundandpersonalitytraits,andthenjudgetheeffectofSPSSonthebasisofanalyzingthedata. Theknowledgetransferperformanceofanorganizationdependsontheeffectofknowledgetransferonemployees.Therefore,theenterpriseshouldpayattentiontotheindividualinfluenceoftheprocessofknowledgetransfer.Accordingtotheanalysisresults,theauthorputsforwardthesuggestionontherecruitmentoftheMulti-NationalCorporationandthetrainingofthestafftohelpthecompanyrealizetheknowledgetransfer. Keywords:Multinationalenterprises,knowledgetransfer,knowledgedissemination,knowledgeabsorption,employeepersonalcharacteristics 一、前言 在当代社会经济发展中，我们可以发现世界正在进入一个信息传播高速化、商业竞争全球化、科技发展高新化的新时代，这样崭新的经济时代被称之为知识经济时代。知识经济具有全球化的鲜明特征，它使跨国公司在这场竞争中占据了先天优势（关涛，2005）。但是，由于全球市场日益呈现出动态、复杂、不确定性的特征，跨国公司的核心竞争优势与其知识的跨国界转移和利用密切相关，这些公司是否能够实现全球知识的转移与整合，成为了决定其竞争成败的关键因素（于鹏，曲明军，2006）。 知识转移指的是将知识从某个人的头脑中转移到另一个人的头脑中、或是从某个组织转移并且应用到另一个组织的过程。知识转移包括知识的共享和知识的吸收等多个阶段，首先，知识的共享可以通过人与人面对面交流的方式来进行，也可以通过调阅科技文献、文件文档、电子邮件、查看知识库