置业公司员工聘用管理规定.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 置业公司员工聘用管理规定  地产置业公司员工聘用管理规定  1、目的  为规范员工聘用管理程序,明确有关责任和要求,制定本规定。  2、适用范围  本项目的员工聘用。  3、职责  项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用;行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责,项目人事部协助办理。  4、招聘  4.1招聘基本原则  公开招聘,公正竞争,全面考核,择优录用。  4.2招聘形式  招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘加以规范,内部招聘管理另行规定。  4.3招聘基本条件  4.3.1年满16周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记录,符合公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职,间隔期不得少于3个月。  4.3.3被公司解雇及自动离职者,不再录用。  4.4招聘作业程序  ①用人部门填写人员增补申请表  ②人事部审核编制及实际需求状况  ③在编制内,则将人员增补申请表呈项目总经理审批(定编外按⑥办理)  ④制定招聘计划  批准审核编订人事部  发布日期实施日期  ⑤实施招聘计划  应聘人