置业公司员工奖罚制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 置业公司员工奖罚制度  地产置业公司员工奖罚制度  1、目的  鼓舞先进,教育顽皮,为使用奖罚手段进行管理供应依据,制定本制度。  2、适用范围  适用于本项目全体员工、临时工。各部门可依据自身的实际状况制订详细的奖罚条例,经人事部审核,并呈项目总经理审批后生效。  3、职责  人事部负责对本制度的执行进行评审、监督和管理。  4、奖罚形式、标准及相关规定  4.1嘉奖  ①嘉奖:记嘉奖1次奖25元。  ②记小功:记小功1次奖100元,同时年终考评加1分。  ③记大功:记大功1次奖200元,同时年终考评加2分。  ④奖金:一次性赐予奖金若干。  4.2惩罚  ①警告:记警告1次罚25元。  ②记小过:记小过1次罚100元,同时年终考评扣1分。  ③记大过:记大过1次罚200元,同时年终考评扣2分。  ④罚款:一次性罚款若干。  ⑤解雇。  4.3为使受罚员工有将功补过的机会,同一年度内,功过可以相抵或转换。方法如下:  ①1次嘉奖可与1次警告相抵。  ②1次记小功可与1次记小过相抵。  ③1次记大功可与1次记大过相抵。  ③2次嘉奖相当于1次记小功;2