置业公司人事管理制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 置业公司人事管理制度  投资置业公司人事管理制度  总则  为了加强公司人事管理,使人事管理标准化、制度化,特制定本制度。  人事管理机构及内容  一、公司的人事管理工作由办公室详细负责。  二、办公室在人事管理上直接向总经理负责,与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。  三、人事管理的主要内容是:  (一)协助公司领导制定、掌握、调整公司及各部门的编制、定员;  (二)协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门供应符合条件的员工;  (三)协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作;  (四)协同各部门对员工进行培训,提高员工的素养和工作能力;  (五)统一管理和调整员工的薪金;  (六)保存员工的个人档案资料;为员工办理人事方面的手续和证明等。  四、管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核,综合其基本状况和主要业绩,对各种能力做出评估,听其上下级对其的评估,填出《员工培训(考核)报告》,为公司储备和供应人才。  员工招聘  一、员工招聘  (一)X省明投资置业有限公司将遵循公正、公平、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制。  (二)聘用的基本条件