组织社会学之环境.pptxVIP

王永起;第一章 组织的概念及其运行;第一章 组织的概念及其运行;社会系统：组织分析框架 ; 一、组织的概念 正式组织是指人们为了达到某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。组织活动是一种整体性和结构性活动。 二、组织的运转过程 1. 资源的获得与流动 2. 组织自身的制度化程序（资源的实施机制） 3. 组织结构中的制度因素 三、组织与社会的关系;第一章 组织的概念及其运行;组织的系统结构;组织内部结构：微观模型 ;典型的金字塔结构;金字???结构;;行动者与目标的之关系;第二章 组织社会学的理论发展; 第一节 科学管理理论 科学管理理论试图创造出一种理性技术，以便建构那些能使组织各分支之间关系协调的结构和过程。这一理论认为如果找到确定的理性技术和方法，组织就能够更好地实现它的目标。劳动分工、等级过程与职能过程、组织结构和管理跨度。 一、科学管理理论的基本观点 1、泰罗的科学管理理论 弗里德里克·泰罗(Taylor,Frederick W.1856—1917);? 1、工人观念的错误 2、体制上的“磨洋工” 3、劳动方法不科学 ;1、建立真正科学的劳动过程 2、科学挑选和渐进地培养工人 3、将挑选和训练的工人与劳动过程相结合 4、管理者与工人之间亲密和经久的合作 ;法约尔（Henri Fayol,1841-1925）是法国管理学家. 他把工业企业所从事的活动分为六类： [1]技术活动:指企业所从事的生产、制造和加工活动 [2]商业活动:指企业所从事的采购、销售和交换活动 [3]财务活动:指企业从事的资本筹集活动,以及有效 使用资本的活动。 [4]安全活动:指保护企业资产、保障企业人身安全的 种种活动 [5]会计活动:指企业的存贷盘点,资产负债表的制作 、成本核算、统计等。 [6]管理活动:指企业的计划,组织,命令、协调和控制;[1]劳动分工; [2]权力与责任; [3]纪律; [4]统一指挥 [5]统一领导 [6]个人利益服从整体利益; [7]人员的报酬 [8]集权化或非集权化 [9]等级制度 [10]秩序 [11]公平 [12]人员的稳定 [13]首创精神 [14]集体精神 二、科学管理理论的意义;第二章 组织社会学的理论发展;1、分工 2、等级原则 3、规章制度 4、非人格化 5、量才用人 ;第二章 组织社会学的理论发展; ;一、巴纳德的组织协作理论 巴纳德（Chester I. Barnard,1886-1961）曾多年担任美国新泽西州比尔电话公司总经理，并两次调任新泽西州救济管理局局长。第二???世界大战期间，巴纳德建立了“联合服务组织”，并管理这一机构。 巴纳德的组织定义： 组织是“将两个或两个以上的人力量和活动加以有意识的协调的系统”。经理人员从事的工作包括三方面： [1]维持组织的内部沟通 [2]为组织成员提供服务 [3]确定组织的目的和目标 ;二、弗利特的伙伴关系理论 ;第五节 系统理论与权变理论;一、自然与有机系统 二、揭示内幕的传统 三、制度学派的新发展;一、组织与环境 组织变项包括：结构、部门化、操作行为、相互关系等。 环境变项的分为七个方面： 1.稳定性与不稳定性：环境里各要素的流动率。 2.同质性与异质性：组织所面对的个人或组织所彼此相似的程度。 3.集中与分散：组织所面对的环境中的个人或组织集中与分散的程度。 4.环境容量：指组织所拥有的资源能容纳多少组织生存。 5.范围协议：指组织活动的目标、范围、功能及所需资源为其他组织共同认可的程度。 6.动乱与平静：指环境受外界活动影响的程度。 7.易变性：指组织对外界环境变迁的接纳程度。 二、一般环境与具体环境之间的关系 三、人口区位学模式;一、康芒斯的交易概念 康芒斯（J·R·Commons）认为生产活动是人对自然的活动，交易活动是人与人之间的活动。两种活动构成了人类的全部经济活动。 二、科斯的交易费用概念 科斯（R. Coase）提出了交易费用的概念。认为成立企业的原因是，利用价格机制是有成本的，通过价格机制“组织”生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工作。随着出卖这类信息的专门人员的出现，这种成本就可能减少，但却不能消除。 三、威廉姆森的交易费用理论 威廉姆森（O.E.Wilianmson）分析了影响交易费用的两种因素，一是产品市场的环境特点——“交易要素”，包括不确定性和潜在交易对手数量。二是人性具有的两个特点，它导致交易双方常常在利益的讨价还价中争执不下以致谈判难以进行，这种“人的要素”包括有限理性和投机取巧。 ;第三章 组织分类及研究方法;第一节 一般组织的分类