题八与题九的答题卡及说明.docxVIP

题八与题九问卷说明 大部分的管理者都认为 ,领导是影响个人或组织团体来达成某种目标的活动过程 ,也就是说,领导就是影响力。 领导是一种过程 ,其好坏就取决于领导风格。领导风格测试 ,正可以作为了解个人领导风 格的重要依据。 通常 ,领导风格被简单的区分为工作导向或人际关系导向 ,或者两者皆有。现分别说明： 工作导向：一个领导者 ,倾向于组织 ,并界定其部属角色 ,以与与他们完成工作有关的条 件、时间和地点。工作导向是比较能使组织模式沟通管道更明确化 ,并能使完成工作的途径更清晰化。 人际关系导向：一个领导者 ,倾向于在下属之间维持人际关系。通常 ,人际关系导向的主管,会主动提供沟通管道 ,赋予下属完成工作的责任让他们发挥潜力。 这种领导者 ,通常强调互助的信任、友情 ,与社会情感的交流。 本测试既可用于了解个人的领导风格是偏向工作导向 ,抑或人际亲系导向；同时 ,也可了解个人的领导能力如何。 问卷题本分两式：一式为经理使用 ,由经理本身测定自己的领导风格；一式为下属使用 , 由下属的角度来测定其主管的领导风格。 由彼此的对照参考。 才能确定个人的领导风格。 因为,领导风格的确认 ,是要经过长期的行为发展 ,并由他人与自己共同确认的。 分数计算： 1、 经理分析卡——将 4 张计分卡分别对在答案卷上 ,计算出属于 4 个象限的答案有几个 ,将之填入分析卡的空格中。