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选人用人工作自查报告范文 选人用人自查报告范文 (一)仔细学习贯彻《干部任用条例》。  ??我局高度重视《条例》的学习领悟和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的训练培训。一是加强业务学习，练好根本功，进步贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手〞仔细带头学习《条例》，熟识《条例》的根本内容，娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习把握选拔任用干部的原那么、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人〞。二是加强宣扬。让广阔干部群众理解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于进步干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会气氛。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据《干部任用条例》规定的原那么、标准、程序和要求执行。  ??(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。  ??严格根据《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，实在落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监视权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进展。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是施行有效监视。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进展指导，对选拔工作的各个环节进展有效监视;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进展为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映看法必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。  ??(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。  ??在干部选拔任用工作中，我局实在遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持根据《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、争论等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开〞(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权〞(知情权、参加权、选择权、监视权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。  ??(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素养强、敬业精神强、工作力量强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数装备干部。目前我部分分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过争论提名、推举、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提早预告或公示，没有临时动议状况。  ??二、民主评议状况  ??20XX年4月24日，我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好〞字档次32张，占总数96.7%。  ??三、存在问题和缺乏  ??近年来，我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试，获得了肯定的成效。与中央新的要求、方向是全都的，在内容上是一脉相承的，但在理论过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步进步;二是对德的考察环节还需进一步加强。  ??四、下一步准备  ??我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，连续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推举、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，标准干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所获得的阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。培育好、选配好、用法好干部，为工商事业的进展供应顽强的组织保证。