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层次分析法在大学生就业选择 问题应用 作者: 日期: 层次分析法在大学生就业选择问题应用 对于一个大学毕业生来说，找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。 一 个毕业生在找工作时，通过投简历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。 即：C即上海钢铁有限公司 B1、联想电脑（广州）有限公司 B2、三一重工集团 B3。如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作？这是目前需要解决的。 通 过研究，最终确定了四个准则作为参照依据， 来判断出最适合且最让他满意的工 作。 准则：准则层A,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A地理位置A4;通 过这四个标准来评判出最满意的工作。 第一层：目标层Z,即对可供选择的工作的满意程度 Z; 第二层：准则层A,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A地理位置A4; 第三层：方案层B,即上海钢铁有限公司B1、联想电脑（广州）有限公司 B2 、三一重工集团B3 建立结构图为 构造成对比较矩阵 首先，我发三份调查给我们寝室的同学，统计比较分析目标层与准则层成对 比较矩阵，三人各自写出目标层与准则层成对比较矩阵分别为: 湖南商学院北津学院课程论文 湖南商学院北津学院课程论文 第 第 PAGE #页共8页 （每一格表示aj A / Aj ,即横行对应值比竖列对应值之比） 调查1意见 Z A1 A2 A3 A4 A1 1 1 5 5 A2 1 1 3 5 A3 1/5 1/3 1 2 A4 1/5 1/5 1/ 2 1 调查2意见 Z A1 A2 A3 A4 A1 1 2 3 5 A2 1/ 2 1 3 3 A3 1/ 3 1/3 1 2 A4 1/ 1/3 1/2 1 Z L 5 A1 A2 A3 A4 A1 1 3 2 3  A2 1/3 1 1/2 1 A3 1/2 2 1 3 A4 1/3 1 1/3 1 调查3意见 A113 123 4.53 303 753 153121,2,3求得 A 1 1 3 12 3 4.5 3 30 3 75 3 15 312 13 1 3 32 ,B2 1 3 75 1 3 2 同样地方法，可写出目标层 C与准则层B之间的比较对称逆矩阵分别为: _1_ 3 45 1 1 32 B3113 B3 1 1 3 45 1 36 3 45 3 6 1 」,B4 3 75 3 75 1 1 318 1 3 2 1 .3 36 1 计算层次单排序的权向量和一致性检验 由已知成对比较矩阵A,利用matlab编程求得A相对于目标层Z的权向量为: =0.4987,0.2745,0.2268,0.0949 . 为衡量结果是否能被接受，萨蒂构造了最不一致的情况，几对不同的矩阵的 n的比较矩阵，采取1/9,1/7,……7,9随机取数的方法，并对不同的n用100-500 的子样，计算其一致性指标，再求得其平均值，记为 RI. 参考随机一致性指标为[1] n 1— 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 RI 0 0 0.5 0.9 1.1 1.2 1.3 1.4 1.4 1.4 1.5 8 0 2 4 2 1 5 9 1 — 1 1__1 计算矩阵A的相关数值： CI= 0.0719 ,RI=0.90 ,CR=CI/RI=0.07990.1 则认为矩阵A通过一致性检验。 同样，对成对比较矩阵B「民、、B4也可用上述方法分别求的相对于 A层的 权向量并进行一致性检验，结果如下： A 11 2 3 4 k1 0.1321 0.1226 0.5185 0.3768 k2 0.4795 0.4869 0.1129 0.1485  □ h k3 0.3884 0.3905 0.3686 0.4747 CIk 1.5947e-004 0.0396 0.0329 0.0166 RIk 0.58 0.58 0.58 0.58 CRk 2.7495e-004 0.0683 0.0566 0.0287 由计算结果可知，Bi、民、艮、B4均通过了一致性检验，则其对应权重皆可以 接受。 2.7计算层次总排序权值和一致性检验 以上已经求的准则层 A对目标层Z的权重及方案层B对准则层A的权重，由 此得到方案层C对目标层Z的总层次排序权值， ■ ■■■层 A 『b\ /Za B \ Ai A2 A3 A B层总层 次排序权 值 4 bjaj j 1 ai =0.498 7 a2 =0.274 5 a3 =0.226 8 a4 = 0.0949 0.1321 0.1226 0.51 85 0.3768 0.2529 B2 0.4795 0.4869 0.1129 0.1485 0.4125 B 0.3884 0.3905 0.3686 0.4747 0.4295 层次总排序的一致性比率为: CRa1C