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企业在劳务派遣中的风险研究 目录 一、 劳务派遣概述 1 （一）劳务派遣的含义 1 （二）劳务派遣的特征 1 （三）劳务派遣的相关法律规定 1 二、 劳务派遣现况分析 2 三、 企业劳务派遣中的风险解析 2 （一）劳务派遣单位不具备劳务派遣资质 3 （二）劳务派遣易发生劳资纠纷 3 （三）劳务派遣员工的稳定性不足 3 （四）企业的内部机密容易被泄露 4 （五）劳务派遣员工素质有待提升 4 （六）劳务派遣用工容易触犯法律 4 四、 企业在劳务派遣中的风险预防 5 （一）严格审核劳务派遣单位的资质 5 （二）劳务派遣用工报酬的合法性 5 （三）加强劳务派遣员工的稳定性 5 （四）防止商业秘密的泄露 6 企业在劳务派遣中的风险研究 劳务派遣作为一种新型的用工方式， 伴随着我国社会经济的迅速 发展应运而生。随着 2008 年《劳动合同法》的颁布实施，标志着劳 务派遣用工形式得到了我国法律承认和规范。 劳务派遣丰富了我国的 用工方式， 客观上起到了劳动力资源调配的作用。 不仅有助于解决就 业，实现社会和谐稳定；也有助于减轻企业的用工压力，实现劳动力 资源的合理配置。对企业和被派遣员工而言，是一种双赢的举措。然 而，因劳务派遣具有使用和雇佣相分离的特性， 在实践中还存在较大 的法律风险。企业作为直接的用工单位有必要对劳务派遣可能存在的 风险进行深刻 分析和研究 ，以便在劳务派遣中防范可能存在的风险， 合理合法的用工， 促进企业和社会的发展， 实现国民经济的 良好发展 。 一、劳务派遣的概念 （一）劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议， 由劳 务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作， 劳动者和劳务 派遣机构从中获得收入的经济活动。 （二）劳务派遣的特征 1、劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国也是一种新 型的用工方式，劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离； 2 、劳务派遣是一种组合的劳动关系，在劳务派遣中存在着三种 主体三，即：劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者； 3、劳务派遣中存在着三重关系，即：劳务派遣机构与被派遣劳 动者的关系、 劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳 动者的关系。 （三）劳务派遣相关法律规定 企业若要使用劳务派遣工，就必须了解劳务派遣相关法律法规， 2013 年 7 月 1 日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新的政策 针对劳务派遣用工方式提出了几大亮点： 1、经营劳务派遣业务门槛有所提高。经营劳务派遣业务，按照 新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先， 经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 经许可的 须依法办理相应的公司登记； 未经许可的任何单位和个人不得经营劳 务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的注册资本从 50 万元提高到 了 200 万元。 2 、临时工享有与正式工同工同酬。新法明确了“临时工”享有 与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 新法规定： “用工单位应当按 照同工同酬原则， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相 同的劳动报