德商时代员工手册.docVIP

PAGE PAGE 16 德商时代 员 工 手 册 人事行政部编制 目 录 序言 欢迎辞……………………………………………………………………03 日常管理………………………………………………………04 人才聘用………………………………………………………09 培训发展………………………………………………………11 薪酬与奖励……………………………………………………11 员工福利与活动………………………………………………12 离职管理………………………………………………………12 保密制度………………………………………………………14 附则……………………………………………………………15 结束语…………………………………………………………15 欢 迎 辞 欢迎加入德商时代，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在德商时代工作愉快！德商时代的每一点成就，都有赖于每一位德商时代人的团结拼搏与不懈努力。德商时代明天的每一次进步，从现在开始，都离不开你的辛勤付出与努力。 我希望每一位员工都有高度的责任感，把建设德商·省付宝这个项目当作我们共同的事业。公司将为每个员工提供良好的工作氛围以及培训和发展机会。同时作为德商时代人，应主动进取，加强沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战。 我希望每个人都能在德商时代找到适合自己的位置。 诚挚地祝愿大家在德商时代取得成功。 董事长： 第一章：日常管理 第一节 工作时间 公司员工每周工作时间不超过四十小时，每周休息不少于一天，周一至周六上午正常上班，周六下午及周日休息。 工作时间分别为： 夏至（五月一号到九月三十号）：周一至周五上午9点00分--12点；下午2点--6点00分下班，周六9:00—11:30分； 冬至（十月一号到四月三十号）：周一至周五上午9点00分--12点；下午1点半--5点30分下班，周六9:00—11:30分; 第二节 考勤制度 公司员工一律实行上、下班指纹打卡制，员工必须准时上下班。 经公司录用的员工，自入职之日起，按公司规定考勤。 考勤时间：每天上班、下班各打卡一次，打卡仅作为考勤的依据，不视为加班凭证。 因公外出时，需填写《外出申请单》经部门副总批准后方可外出，《外出申请单》应及时提交行政人事部备案，否则考勤按旷工处理。 超过或早于规定上、下班时间，全部视为迟到或早退，处理方式如下： 迟到、早退的，1次罚款20元，2次罚款50元，以此类推。 迟到超过30分钟以上及早退3小时以内的，每次按旷工半天计算。此项月度累计3次的记旷工3天(旷工1天扣3天工资)。 每月迟到或早退3小时以上的，每次另按旷工1天计算。此项月独累计2次以上按自动离职处理。 正常上班时间因忘记上、下班打卡者，第1次忘打卡应于当天找部门副总签未打卡说明，超过24小时无效，第2次忘打卡签卡者按迟到或早退处理，超过2次者从第3次开始以旷工处理。 旷工包括以下行为： 提供虚假病假证明骗取休假的； 未经部门负责人批准，擅自脱岗、离岗的； 因本人违法乱纪，被司法机关收容、审查、拘留、传讯等不能进行正常工作的； 迟到、早退累计达到旷工标准的； 旷工的处理方式 旷工按本人日工资标准的3倍予以处罚，并停发当月全部奖金。 一个月连续旷工2天以上（含2天）或一年内累计旷工3天以上（含3天）的，公司有权解除劳动合同而不需支付经济补偿。 员工在正常工作时间内无法完成工作任务而需加班的，可书面申请加班。 加班由部门负责人统一填写在一张申请单上，同时注明加班时间、加班原因及加班完成的工作内容。员工个人填写加班申请单不予受理。 加班申请单由部门负责人填写并签字，递交人事行政部，经总裁办审批可视为加班。 连续3小时工作时间算作加班，公司给予调休。加班尽量在两周以内安排调休。如无特殊原因，需在本年度内休完，不得累计到下一年度。 第三节 休假 除例行休假期（公休日或国家法定节假日）和因公外出的，凡不能正常出勤的均应请假。 休假种类及流程 法定节假日 元旦，放假一天（1月1日）； 春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假一天（农历清明当日）； “五一”劳动节，放假一天（5月1日）； 端午节，放假三天（农历端午当日）； 国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）； 中秋节，放假一天（农历中秋当日）； 具体放假时间参照国家节假日安排并以公司发放通知为准。 事假 员工请事假至少提前1天填写《请假申请单》，经审批后方可休事假。由部门负责人审核，总裁办审批。 凡遇紧急或特殊情况时，可电话申请事假（限1天内），经部门负责人同意，总裁办审批后，返回公司后需在一