不动产担保公司员工招聘管理手册.docVIP

不动产担保公司职工招聘管理手册 不动产担保公司职工招聘管理手册 PAGE / NUMPAGES 不动产担保公司职工招聘管理手册 深圳市不动产担保股份有限公司 职工招聘管理手册 项目咨询组 总 则 招聘管理手册编制的目的 为规范不动产担保公司的招聘流程，保证招聘工作质量  , 使职工招聘更具合理性及有效性  , 吸纳更多的行业精英人材 , 特编制本手册。 招聘原则 公然原则 将招聘的职位、数目，资格、条件，甄选的方法和时间等信息公然的公布出去，赐予内外面 人材以公正竞聘的时机，达到广招人材的目的。 竞争原则 指经过强烈而公正的竞争，甄选确立切合公司发展需求的优异人材。 品学兼优原则 着重应聘人员的素质、潜能、品行、学历和经验，品学兼优、唯才是用。 全面原则 指对应聘人员从知识、技术、心理蒙受能力、从业工作的经验等进行全面查核。 择优原则 择优是招聘的根本目的和要求，适合的人员从事适合的岗位。 内部优先的原则 鉴于行业特色和公司将来发展需求， 重点岗位的人员的招聘： 内外面人员的条件同样， 应择 优录取内部人员（内部职工的部门负责人赞同） 。 合用范围 本手册合用不动产担保公司全部招聘活动， 各分公司参照本手册另行拟订， 报不动产担保公 司综合管理部赞同。 类型与组织 不动产担保公司招聘的类型分为内部招聘和外面招聘，详细工作由综合管理部一致组织实 施，其余部门辅助。 年度招聘计划