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企业离职管理现状及改善对策的探讨
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【摘要】随着社会经济发展速度不断增快，企业用人需求也在不断增加，对人才不仅有量的需求，更有质的要求。严格的招聘甄选、精心的培训引导自然成为大多数企业人力资源管理环节中的“虎头”。相较之下，人才的离职管理则经常会被大多数企业忽视，成为人力资源管理环节中的“蛇尾”。其实，适当的离职率对企业发展和保持活力具有积极作用，但若离职管理不当，不仅易造成企业与员工反目成仇，增加企业风险，还会影响招聘及培训环节，不利企业发展。所以，如何进行有效的离职管理，变“蛇尾”为“虎尾”，值得引起企业的思考及重视。本文将以A公司为例，分析员工离职情况及离职管理现状，并针对存在的问题提
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