原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
几种常用的人才测评方法;胜任力;胜任力; 个体特征分为五个层次: 知识，个体所拥有的特定领域专业知识、能力所及范围； 技能，一个人完成某项工作任务所具备的能力； 自我认知，指对自己身份的知觉和评价； 特质，一个人持续稳定的行为特征； 动机/需要，持续渴望某事并付诸 行动的念头。 ;基于胜任力的人才测评方法;结构化BEI面试;结构化BEI面试;结构化面试的特点;结构化BEI面试及原那么;BEI面试中STAR原那么的运用;BEI??试中常见假星及追问技术;BEI面试追问中本卷须知;鉴别事件真伪—正弦曲线原那么 ;BEI面试设计 ;BEI面试的组织实施;BEI面试的组织实施;BEI面试评价标准;BEI面试评价标准;BEI面试评分;BEI面试评分;BEI面试评价中常见误差及控制; 为保证测评结果的可靠性和有效性，须做到标准化。 标准化概念:标准化是指测验编制、实施、记分和对分数的解释必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。 它包括: 测验题目标准化: 实施过程、记分标准化: 选用有代表性的常模〔参照团体的平均成绩〕 结果解释的标准化 ;无领导小组讨论;无领导小组讨论 是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一定时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否到达拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反响灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差异。 ; ; ; ; ; ;无领导小组讨论的题目设计; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021
10、低头要有勇气，抬头要有低气。11:57:2411:57:2411:577/11/2021 11:57:24 AM
11、人总是珍惜为得到。7月-2111:57:2411:57Jul-2111-Jul-21
12、人乱于心，不宽余请。11:57:2411:57:2411:57Sunday, July 11, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2111:57:2411:57:24July 11, 2021
14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 202111:57:24 上午11:57:247月-21
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:57 上午7月-2111:57July 11, 2021
16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 11:57:2411:57:2411 July 2021
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:57:24 上午11:57 上午11:57:247月-21
文档评论（0）