人力资源企业管理 - 内部控制制度执行情况.pdfVIP

人力资源企业管理 - 内部控制制度执行情况.pdf

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内部控制制度执行情况 篇—: 内部管理制度和控制制度的建立和执行悄况 内部管理制度和控制制度的建立和执行情况 l 、 内部控制管理 根据上级部门的要求, 我部门不断加强自身的制度建设, 进行不断的 梳理和完善,对内控管理的各个环节加强制约,不断完善新业务的操 作规程和流程, 同时加强考核,以考核促提高,以提商促发展。 从制 度、会计、 审计、安全等多方面,形成相互恐通相互制约机制。我部 门专门成立业务检查小组, 定期、 不定期对人员进行考核、检查, 并 结合案件“专项治理”工作,全面提商制度执行力。 2 、财务会计管理 对财务会计方面, 实行领导负责制, 对我单位进行管理和检查, 实行 报告制。 @加强学习和内部管理。 对上级部门下发的各类文件和规章制度 及时组织内部人员进行学习,并严格按照操作流程办理各项业务,确 保结算和核算质蜇; @加强核算, 提高经营效益。 @切实加强财务管理制度, 合理使用资金。 严格按上级部门规定 列支各项费用,坚持勤俭节约,不铺张浪费。 重大经济事项的决策方式与程序 一、 决策原则 (一)坚持依法决策。 重大决策必须以宪法、 法律和法规为依据 , 事先进行法律分析或法律审查, 防止和纠正违反宪法、 法律和法规 的行政决策。 ( 二)坚持科学决策。重大决策,必须以基础性、战略性研究或 发展规划为依据, 对一些专业性强、 情况复杂、 影响深远的问题, 要 组织有关专门机构进行论证,并在综合分析的基础上,形成相对完善 的方案,或多个比较方案。 ( 三)坚持民主决策。重大决策,应充分征求相关部门的意见; 要广泛听取其他部门和社会各界的意见。 三、 决策程序 对重大事项的决策, 一般分为决策准备、 决策提交、 决策反馈三个阶 段。 (一)决策准备阶段。包括提出建议、调查研究、拟订方案、论 证评估及征求意见等工作。 ( 二)决策提交阶段。包括确定提交、准备材料、通知落实、审 议决策、形成纪要等。 (三)决策反馈阶段。 在作出决策后, 负责决策实施的部门或实 施单位要定期向上级领导报告决策贯彻落实情况, 及时反映决策实施 过程中遇到的新悄况、新问题,以便进行追踪决策。篇二: 内控制度建设与执行情况内控制度建设与执行情况: 营业部为了保障反洗钱工作的有效开展, 根据《中华人民共和国反 洗钱法》 、 《金融机构反洗钱规定》及公司制度,明确了反洗钱工作 的目标和原则, 确定了反洗钱工作小组人员设置及主要职责。 ( 二)、营业部反洗钱工作制度和流程的制定悄况: 中华人民共 和国反洗钱法》 、 《金触机构反洗钱规定》及公司制度,明确了反洗 钱工作的目标和原则, 确定了反洗钱工作小组人员设置及主要职责。 ( 二)、营业部反洗钱工作制度和流程的制定悄况》中安全、准 确、 完整、 保密的原则, 妥善保存客户反洗钱反馈记录。 (五)、客户身份识别和身份资料及交易记录保存的悄况: l 、业务办理中客户身份识别情况: (l) 、 在开户环节对客户身份识别 在办理开户业务时,

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